조직행동학은 관리과학의 발전에 기반을 두고 있다. 관리는 인류 사회의 영원한 주제이며, 인류 사회 조직 행동학 서적의 질서 정연한 발전의 원동력이다. 관리는 관리자가 특정 기능과 수단을 이용하여 다른 사람의 활동을 조율하여 다른 사람이 자신과 함께 정해진 목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 하는 활동 과정이다.
사람의 관리주체도 관리의 대상이기 때문에 사람의 행동법칙을 연구하는 것이 관리학의 중요한 내용이 되었다. 사회의 진보는 조직의 관리자들이 사람에 대한 관리를 중시하도록 촉구했다. 조직관리, 인사관리 등 관리과학의 가지가 관리시스템에서의 지위를 점점 더 드러내고 있으며, 조직행동학은 이를 바탕으로 생겨나고 발전한다.
확장 데이터:
경영 과학 관련 개발:
1. 과학체계에서의 관리 지위가 더욱 높아질 것이다. 관리는 한 나라의 생산력 발전 수준을 결정하는 데 없어서는 안 될 요소일 뿐만 아니라 현대 생산성의 주요 구성 요소라는 사실을 점점 더 깊이 인식하고 있기 때문이다. 관리 과학의 교육은 더욱 보편화되고, 관리 과학의 중요한 역할은 더욱 충분히 구현될 것이다.
경영 개발의 이론과 철학적 추세. 관리학의 발전 역사를 살펴보면, 관리활동에서 관리에 이르기까지, 관리에서 관리원칙에 이르기까지, 관리원칙에서 관리철학에 이르기까지, 이는 인류가 관리에 대한 인식이 끊임없이 심화되는 과정이자 관리이론 발전의 일반적인 추세이다.
3. 관리학은 경제학, 심리학, 사회학, 수학과 더욱 밀접하게 결합될 것이다. 관리학 자체가 종합 학과이다. 경영 실천이 끊임없이 혁신을 추진하는 것 외에도, 그 발전의 또 다른 중요한 원동력은 경제학 심리학 사회학 수학 등 학과 발전의 최신 성과가 관리 연구에 적용되었다는 것이다.
바이두 백과-조직 행동