"시리즈 (전문) 별로 우리 성의 직함 심사 기준을 개정하거나 제정하는 지도 의견" 의 주요 내용:
1, 더 이상 제품군 간 (전문) 평가 기준을 통일하지 않습니다.
20 18 부터 전성은 더 이상 제품군 간 (전문) 평가 기준을 통일하지 않는다는 의견이 뚜렷하다. "무엇을 하고 무엇을 평가하는가" 의 원칙에 따라 성급 각 시리즈 (전문) 주관부서가 고정, 차고, 중급 직함 심사 기준을 제정하는 데 앞장서고, 성 내 공헌인재의 정상 승진과 공헌인재가 두드러진 직함 승진을 중점적으로 심사하고, 성 시 현급 단위 간에 적절히 구분한다. 평가 기준은 너무 높거나 너무 낮아서는 안 된다. 반드시' 공헌' 으로 측정해야 한다. 기층 인재의 공헌은 성시와 산하 단위와 구별되어야 하며,' 손을 뻗으면 닿을 수 있다' 로 표현해야 한다. 직함의 정상 승진 평가 기준은' 공헌' 으로 측정된다. 직함 승진 평가 기준은' 두드러진 공헌' 으로 측정하여 인재가 꾸준한 노력을 통해 실현될 수 있도록 한다. 품성과 능력의 평가는 당분간 정성평가를 위주로 점진적으로 정량평가를 실현한다. 성과 기여 조건의 수량화 평가는 간쑤성의 과거 평가 기준을 참고하여 최신 요구 사항을 반영할 수 있습니다. 양적평점법을 실시하여 양적평점을 통해 상, 명예 칭호, 프로젝트 등 다양한 성적을 나타낼 수도 있다. 품덕, 능력, 실적 기여도에 비례하여 모듈화 점수를 매기고 실적 기여도를 수량화할 수도 있다.
2. 사덕, 의덕 등 도덕적 품질 문제에 대해' 무관용' 을 실시한다.
"의견" 은 도덕규범을 강조해야 한다고 지적했다. 사덕, 의덕 등 도덕적 자질에 문제가 있는 사람은' 무관용' 을 실시한다. 품덕 심사 불합격자는' 연속 심사 합격 (적격성) 이상' 에 따라 처리한다. 즉, 신고 연도 전 3 개 심사 연도는 반드시 합격 (적격성) 이상이어야 한다. 위조' 일표 부결' 을 선포하고, 모든 위조, 암함 조작으로 얻은 칭호는 일률적으로 철회된다. 20 18 직함 심사 작업부터 각급 직함 자재 심사 부서와 심사위원 업무기관은 신고인의 기관에 허위 상황을 보고하는 제도를 시행해야 하며, 신고인의 소재처는 관리 권한에 따라 당의 규율처분 조례 제 74 조와 사업단위 직원 규율처분 잠행 규정 제 20 조의 규정에 의거하거나 참고해야 한다. 표절 표절, 표절, 타인의 학술 성과 도용, 데이터 위조, 변조, 문헌 조작 등 학술적 부정 행위에 대해서는' 사업단위 직원 처분 잠행규정' 제 20 조 제 2 항의 규정을 참고하여 상응하는 규율처분을 한다.
블랙리스트 제도를 수립하다. 직함신고와 신용서류와 블랙리스트 제도를 세우고 국가 및 성급 사회신용정보 공유 플랫폼에 점진적으로 포함시켰다. 성 총회는 직함 신용체계 건설 정책을 지지한다. 실질적인 공헌이 없는 허명을 근절하다. 각 부서, 각 부서에서 확인한 과학기술상, 프로젝트, 경쟁 등 팀 업무에 실질적인 공헌이 없는 허위 명칭은 직함 심사에서 허위 신고로 처리한다.
3. 직함 외국어와 컴퓨터 응용능력 시험에는 통일요구 사항이 없습니다.
"의견" 은 또한 외국어 (고대 중국어, 고대 의학 텍스트 포함) 직함과 컴퓨터 응용능력 시험이 통일된 요구를 하지 않는다고 지적했다. 전성 신고에서 초급 직함과 기층, 고된 기관에 각급 직함을 신고할 것을 요구하지 않았다. 성 () 시 () 가 고급 직함을 신고하는 데는 엄격한 요구가 없다. 확실히 평가가 필요한 것은 용인 단위나 심사 기관이 자율적으로 확정하여 사회에 발표하는 것이다.
직함 개혁 정책 조정 기간 동안, 잠시 다음과 같은 조치를 취하여 차별적으로 대하다.
(1) 용지 요구 사항이 없습니다. 실천성이 강하고 연구 속성이 불분명한 직함 시리즈는 현 이하의 기층 인재, 성 () 시의 고된 단위 인재, 성 () 전체에서 중학교 직함을 신고한 인원으로 잠정적으로 정해졌다.
(2) 제한적인 요구 사항은 없습니다. 초등 및 중등 학교 교사, 기술 대학 실습 강사 및 티베트 의학 인재, 선언 된 엔지니어링 기술, 미술, 번역 및 공예 미술 시리즈의 수석 직함을 가진 인재, 다양한 기업에서 효과적인 고급 직함을 선언 한 인재, 응용 프로그램, 사회 복지 연구 및 응용 기술 개발 연구 인재. 상술한 인재는 전문 기술 업무 성과와 수준을 반영하는 상징적인 성과로 논문 답변을 대체할 수 있다. 품질 업무 총결산, 과제, 학교 기반 연구, 기술 보급 총결산, 엔지니어링 프로젝트 설계 방안, 프로젝트 검수 보고서, 기술 (제품) 혁신, 특허 성과, 교육 계획, 의료 기록 등이 있다. 각 시리즈 (전문) 주관부는 심사 기준을 정할 때 논문 프로젝트의 구체적인 명칭과 측정이 아닌 이 시리즈 (전문) 를 명확히 해야 한다.
(3) 다른 인재들은 잠시 우리 성의 기존 규정에 따라 집행한다. 또한 20 18 부터 논문은 외국 색인집, 국내 핵심 간행물, 권위 있는 신문, 관련 학술회의, 성급 간행물 읽기 등 공개 간행물을 기준으로 한다. 공개 발행' 은 CN (국내 통일간호) 과 ISSN (국제통일간호) 이 있는 전문 저널을 말한다. "요구 사항 없음" 과 "무제한 요구 사항" 을 제외하고 논문 수는 잠시 우리 성의 기존 규정에 따라 결정된다.
4. 성 () 시 단위 인재 전문 제한을 완화하다.
의견' 은 능력에 치중하고 전공 학력 스펙 제한을 타파해야 한다는 것이 분명하다.
(1) 시 단위 인재 전문 제한을 완화하다. 전공이 비슷하거나 인접한 전문 감사에서 직무가 가능한지, 보고 수준의 성과 기여 기준을 충족하는지 중점적으로 평가합니다.
(2) 전문적인 대구를 강조하지 않는다. 기층 단위, 고된 단위, 각종 기업, 비공공 조직, 프리랜서 인재에 대해서는 가능한 전공과 직업의 일치를 추구한다. 일치하지 않는 소수의 경우 학력이 요구 사항을 충족하는 한, 더 이상 전공을 강조하지 않고, 현 전문기술업무에 3 년 이상 종사하며, 실천은 현 전문기술업무를 감당할 수 있다는 것을 증명한다.
(3) 직함 요구 사항을 완화하다. 각종 기업, 비공공 조직, 프리랜서들에게는 직함 수준의 점진적인 승진이 되도록 노력해야 한다. 소수의 전문직 총 연한이 요구 사항을 충족하는 인원의 경우, 하위 직급마다 전문직 총 연한인 1 년을 늘려 동등한 조건으로 해당 등급직명을 신고한다.
(4) 공무원이 기업사업단위에서 일하도록 장려하다. 당정 기관은 기업사업단위에서 근무하는 고위급 인재로 교류하며,' 시험대평' 시리즈 (전공) 를 제외하고는 동등한 조건에 따라 해당 시리즈 (전공) 급 직함을 직접 신고할 수 있다. 또한 편외 사업 단위에서 채용한 고교 졸업생은 시험을 거쳐 인정과 평가를 받은 직함과 동등한 대우를 받으며 일자리 수에 제한을 받지 않는다. 자격을 얻은 후에도 여전히 편외 인원으로 채용된 편외 인원으로 전업한 후의 근로연령 합병 계산. 각 용인 단위는 직원과 함께 추천해야 하지만 추천 공시 상황을 설명하고 신고 자료를 제출할 때 주석을 달아야 한다.