1, 특허 업무 계획, 계획 및 관리 시스템 개발
2. 본 단위와 관련된 국내외 특허 보호 및 시장 동향을 이해하고, 본 단위의 특허 발전 전략을 연구하고, 기술 개발, 기술 도입, 제품 개발, 기술 개조 및 경영 의사 결정에서 관련 특허의 법적 지위를 파악하고, 본 단위의 특허권을 보호하고, 타인의 특허권 침해를 방지하는 데 주의를 기울입니다.
3, 직원에 대한 특허 지식의 보급과 훈련을 책임진다.
4. 본 단위의 특허 신청을 처리하고, 본 기관이 소유한 특허를 관리하고, 본 단위의 법정 대리인의 위탁을 받고, 특허 분쟁과 소송 사무를 처리한다.
5. 조직 특허 시행에 참여하여 특허 관련 허가 무역 업무를 관리한다.
6. 법에 따라 본 기관의 직무발명 특허를 획득한 발명가 또는 디자이너의 보상과 보수를 받는다.
7. 기술 및 제품 수출입과 관련된 특허 업무에 참여하다. 제 3 장 특허 종사자 제 8 조 각급 의약업계 주관부, 의약기업 사업 단위는 본 단위의 특허 근로자를 적극적으로 교육해야 하며, 특허 근로자는 자격증을 가지고 직무를 수행해야 한다. 제 9 조 특허 근로자는 다음 조건을 충족시켜야한다.
1, 네 가지 기본 원칙을 고수하고, 개혁개방을 견지하고, 특허 사업을 사랑하고, 좋은 직업윤리를 가지고 있다.
2. 이공계 대학이나 중등전문학교 졸업 (또는 동등한 학력) 은 기업관리나 과학기술관리 경험과 능력을 갖추고 있다.
3. 특허법 및 관련 지적재산권 지식교육을 받고 기업 특허 종사자 또는 특허 대리인의 자격증을 취득했습니다. 제 10 조 특허 근로자의 의무:
1. 특허법과 특허 지식의 보급을 홍보하고, 단위 지도자의 권한에 따라 직원들의 발명 창조 활동을 적극적으로 조직하고, 본 단위의 특허 출원 및 특허권 유지를 담당하고 있습니다.
2. 특허 허가 무역을 적극적으로 전개하고 특허 기술 시행에 참여한다.
3. 특허 정보 수집, 정리, 파악 및 연구, 특허 문헌 검색 및 특허 전략 연구 수행, 본 단위의 과학 기술 진보 서비스
4. 특허 출원 발명 창조는 이미 발표된 것 외에 기밀 유지 책임을 져야 한다. 제 11 조 특허 근로자는 다음과 같은 권리를 향유한다.
1. 본 기관의 기술 개조 및 기술 도입 계획 및 제품 수출입 관련 특허 사항에 대해 건의할 권리가 있습니다.
2. 본 기관의 직무발명 특허를 제안, 독촉, 검사할 권리가 있는 발명가 또는 디자이너가 상여금과 보수를 현금으로 바꿀 수 있습니다.
3. 본 부서의 특허 업무에서 뚜렷한 성적을 낸 사람은 상을 받을 권리가 있으며, 그 성적은 임용 또는 기술직 승진의 주요 근거 중 하나로 사용되어야 한다.
특허 비즈니스 교육 및 학습 기회에 우선 순위를 부여 할 권리가 있습니다. 제 4 장 특허 관리 제 12 조 특허 관리는 과학 연구, 생산 및 경영의 중요한 부분이며, 각 기업사업단위는 특허 관리를 중요한 의사일정에 포함시켜 중시하고 실시해야 한다. 제 13 조 각 기업사업단위는 직무발명에 대해 특허 보호를 신청할 수 있는 것을 만들고 국내외 시장 경쟁 상황을 적시에 분석하고 파악하는 기초 위에서 특허 출원 시기, 지역 및 유형을 총괄하여 국내외 특허를 제때 신청해야 한다. 제 14 조 기업 및 기관의 직무 발명 특허 출원 절차:
1. 프로젝트 리더 또는 발명가 (디자이너) 는 해당 부서의 특허청 또는 특허 직원에게 특허 출원 보고서를 적시에 제출해야 합니다.
2. 특허 출원 보고서는 발명 내용, 신청 이유, 문헌 검색 보고서를 명시해야 합니다.
3, 특허국 또는 특허 직원은 특허 출원 보고서를 심사하여 제 1 심 의견을 제출하여 단위 주관 지도자를 제출한다.
4. 단위 주관 지도자의 비준을 거친 후 단위 특허국이나 특허 직원이 특허 신청 수속을 밟거나 특허 사무기관 대리인을 위탁한다.