사람들의 법률의식이 날로 강화되는 사회에서 계약의 지위는 갈수록 간과할 수 없고, 계약 체결도 가장 효과적인 법적 근거 중 하나이다. 그럼 관련 계약은 어떻게 쓰나요? 다음은 내가 당신을 위해 정리한' 유치원 교사와 직원 고용 노동계약' 샘플 (정선 5 편) 입니다. 참고용으로만 제공됩니다. 한번 봅시다.
유치원 직원 노동계약 1 갑당 (고용인 단위):
주소:
유치원의 성격:
법정 대리인 (주요 책임자):
전화번호:
파티 b (노동자) 이름:
성별:
집 주소:
주민등록번호:
전화번호:
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법률, 법규 및 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적 협상을 바탕으로 본 계약을 체결하는 데 동의하고, * * * 본 계약 조항을 준수하기로 동의했다.
첫째, 계약 유형 및 기간
제 1 조: 고정 기한: 연월일부터 연월일까지.
둘째, 업무 내용과 장소
제 2 조: 갑의 업무 요구에 따라 을측은 직위에 종사하는 것에 동의하고 을 측은 근무지가 _ _ _ _ _ _ _ _ 유치원이다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 3 조: 을측은 일주일에 6 일 근무하고, 근무시간은 구체적인 시간표를 참조한다.
넷. 노동 보호
제 4 조: 갑은 을측에 필요한 일과 생활 조건을 제공해야 한다.
제 6 조: 당사자 a 는 공원 내 당사자 b 의 안전에주의를 기울여야한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 8 조: 을 측이 시용 기간 동안의 임금 기준은 원/월입니다.
제 9 조: 을측 수습기간이 만료되면 을측 임금기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원/월이다. 다음과 같은 부분으로 구성됩니다.
성과급: 지도 및 집행 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월, 클래스 관리 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월, 정원 규정 준수 _ _ _ _ _ 목표상: 안전상 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원/월, 만근상 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원/월
자동사 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 10 조: 을측은 갑이 규정한 노동규율을 준수하고, 직무의무를 이행하며, 전심전력으로 아동을 위해 봉사해야 한다.
제 11 조: 어느 쪽이든 노동계약을 해지하려면, 30 일 전에 상대방에게 통지해야 하며, 서면 사직 보고서를 작성해야 한다. 그렇지 않으면 위약에 따라 처리해야 한다.
제 12 조: 갑이 을 계속 고용하는 것은 노동계약을 갱신해야 한다.
일곱. 기타 사항
제 13 조: 기타 사항:
1. 을측은 공원의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 유치원 교직원 상벌 방안에 따라 상벌을 실시해야 한다.
2. 본 계약서에 서명한 후 모든 교직원은 800 원/사람의 보증금을 내야 합니다. 위약이 없으면 계약이 만료된 후 반납합니다. 갱신하면 환불하지 않을 수 있습니다 (쌍방이 자원했습니다). 위약이 있으면 을 측이 지불한 보증금을 공제한다.
제 14 조: 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
제 15 조: 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 계약서에 서명하기 전에 갑을 쌍방은 상술한 조항의 내용을 자세히 읽고 쌍방이 서명한 후에 발효해야 합니다.
갑측 (도장):
법정 대리인 또는 주요 책임자:
서명:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b:
서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
유치원 직원 노동계약 2 갑 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _
법인 (담당자): _ _ _ _ _ _
을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.
첫째, 노동 계약 기간
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘. 갑은 필요에 따라 을을 안배하여 일에 종사한다. 을측은 본업을 감당할 수 있어야 하고, 전문 기술을 제고하고, 생산 임무를 완성해야 한다.
셋. 갑은 을측의 인신안전과 건강을 보장하기 위해 국가법규에 부합하는 작업장, 설비, 시설 및 필요한 방호용품을 제공해야 한다 .....
넷. 근무보수
갑은 노동에 따라 분배되는 원칙을 따르고, 같은 노동에 대해 동등한 보수를 실시하고, 임금은 원/월입니다.
동사 (verb 의 약자) 갑은 국가 관련 법규에 따라 관련 규칙과 제도를 제정해야 한다. 을측은 반드시 갑이 제정한 규칙과 직업도덕을 준수하고 갑의 명성을 지켜야 한다.
자동사 갑을 쌍방이 노동계약 변경에 관한 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약 기간이 만료되거나 노동 계약 해지 조건이 나타나면 노동 계약은 즉시 종료됩니다. 쌍방의 협의 동의를 거쳐 노동 계약을 재계약할 수 있다.
쌍방의 협의를 거쳐 노동계약은 해지될 수 있습니다. 을측은 노동계약 기간이 만료되기 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
여덟. 을측 기술. 계약 기간 동안 갑은 상황에 따라 을을 파견하여 각종 연수, 훈련, 공부에 참가할 수 있으며, 비용은 을측이 부담한다. 훈련 학습이 끝난 후 갑이 요구한 근무 연한 전에 사직하여 정원을 떠나는 사람은 반드시 학습 훈련비, 식비, 출장 숙박비 환급을 전액 환불해야 한다.
9. 본 계약은 법적 구속력이 있으므로 쌍방이 반드시 이행해야 한다.
X. 만약 갑을 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우, 어느 쪽이든 상급기관에 중재와 소송을 제기할 권리가 있다.
XI. 본 계약의 미완사항은 국내법, 법규 및 성시 관련 규정에 따라 집행됩니다.
12. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약의 서명 또는 변경은 무효입니다.
갑: (도장)
을측 (서명):
법인: (서명)
계약 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _
유치원 직원 노동 계약 3 고용 단위:
직원: 주민등록번호:
유치원은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 채용했다
첫째, 계약 기간: 고용 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다
2. 쌍방은 반드시 국가와 우리 성의 사회보험 관련 규정에 따라 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 한다는 의무를 이행해야 한다.
고용인의 의무와 책임:
1. 고용주의 법률 및 규정을 준수하다.
2. 업무를 연구하고, 기술을 연구하고, 직무책임규정 임무를 완수하기 위해 노력한다.
고용주의 의무와 책임:
1. 직원들이 상급 관련 부서에서 조직한 다양한 교육 및 연수 활동에 적극적으로 참여하도록 조직하고 배정합니다.
2. 초빙인원이 임금, 복지, 학습, 민주관리, 정치명예 등에서 동류 인원과 동등한 권리를 누릴 수 있도록 보장한다.
3. 고용인의 노동 보수: 고용 기간의 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
넷. 다음과 같은 경우 양 당사자는 계약을 해지 할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용된 인원은 채용 규정 요건을 충족하지 못하는 것으로 드러났다.
2. 고용인의 위법 위반 또는 고용 단위 규정 위반
3. 고용인은 일을 감당할 수 없다.
고용 단위는 계약서에 명시된 의무를 이행 할 수 없습니다.
5. 자연적 또는 사회적 요인으로 인해 쌍방이 예견할 수 없거나 예견할 수 있지만 막을 수 없는 불가항력적인 상황이 발생하여 노동계약이 이행되지 않을 경우 노동계약은 종결될 수 있다.
6. 고용인 단위와 직공은 반드시 계약을 준수해야 하며, 제멋대로 계약을 위반해서는 안 된다. 계약이 중도에 종료되어야 한다면 반드시 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상을 거치지 않고 위약측은 상대방의 손실을 배상해야 한다. 논란이 있으면 노동부에서 중재한다.
7. 계약이 만료되고 계약이 해지됩니다.
여덟. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 한다. 고용 단위와 고용인이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 효력을 가지고 있으며 법률의 보호를 받는다.
아홉. 본 계약은 서명일에 발효되며 서명일로부터 효력이 발생한다.
고용주 (도장):
직원 (서명):
법정 대리인 (서명, 도장)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
유치원 직원 노동 계약 4 당사자 a (고용 단위):
을측 (직원):
주민등록번호:
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 계약 조항에 따라 이행하겠다고 약속했다.
첫째, 일자리
제 1 조 갑은 업무수요에 따라 을을 고용하여 유치원 교사로 임용한다.
제 2 조 업무 내용은 유아 보육, 교육 및 교사의 직무 범위 내 기타 업무를 포함한다.
둘째, 계약 기간
제 3 조 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지입니다. 수습 기간 (있는 경우) 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋. 권리와 의무
제 4 조 당사자 a 의 권리:
(a) 정관에 따라 자율적으로 관리한다. 독립적으로 교육 및 교수 활동을 조직하십시오. 을 측의 일자리와 내용을 자율적으로 안배하다.
(2) 을측이 제공하는 일자리와 일치하는 업무 서비스를 받는다.
(3) 유치원제도에 따라 을측의 고용 기간 동안의 업무 성과를 심사하고 상벌을 실시한다.
(4) 을 측이 갑 측의 업무 임무를 완수하기 위해 형성한 작품 특허 기술 성과의 지적재산권을 누린다.
제 5 조 당사자 a 의 의무:
(1) 계약에 따라 을측의 일을 안배하고, 을측의 보수를 제때에 지불한다.
(2) 해당 직업 훈련을 제공한다.
(3) 파티 b 에게 안전한 작업 환경을 제공한다.
(4) 을측이 계약서에 규정된 복지와 기타 권리를 누릴 수 있도록 보장한다.
제 6 조 b 국의 권리:
(1) 제때에 임금을 받고 유치원의 복지 대우와 계약기간 내 유급휴가를 즐긴다. 한여름 방학 동안의 임금 구성은 기본임금과 원년 임금이다.
(2) 학교 교육, 교육, 관리 및 교육 행정부의 업무에 대한 의견과 건의를 하고 교직원대표대회 또는 기타 형식을 통해 학교의 민주관리에 참여한다.
(3) 적절한 훈련 및 학습 기회를 얻을 권리; 유치원에서 집단 복지를받을 권리가 있습니다.
제 7 조 b 국의 의무:
(1) 국가법규를 준수하고, 유치원이 제정한 규칙과 제도를 준수하며, 직업도덕을 준수하고, 법에 따라 교사의 의무를 이행한다.
(2) 업무 안배에 복종하고, 직무 직책을 이행하며, 본업을 진지하게 완성하다. 자신을 존중하고, 동료를 존중하고, 학생을 존중하고, 적극적으로 주동적이고, 끊임없이 자신의 전문 기술과 종합적인 자질을 높이다.
(3) 갑의 합법적 권익을 보호하고, 갑의 명예를 손상시킬 수 있는 어떠한 발언도 퍼뜨리지 않고, 갑의 지적재산권과 영업 비밀 정보를 보호한다. 일을 이용하여 직간접적으로 자신이나 다른 사람을 위해 이익을 추구해서는 안 된다.
넷. 임금, 사회 보험 및 복지
제 8 조 갑은 을측의 직위에 따라 월별로 을 측의 임금을 지급한다. 파티 b 수습 기간 임금은 인민폐/월입니다. 정식 고용 기간의 임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월이다.
제 9 조 갑은 자신의 실제 상황에 근거하여 을측의 임금 구조를 확정한다. 을측의 장려와 보조금은 갑이 제정한 제도에 따라 집행된다 .. 을측의 임금은 기본임금, 원령임금, 성과임금, 안전상, 출석상 및 기타 보너스로 구성되어 있는데, 그 중 기본임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
제 10 조 을측은 계약 기간 동안 유급 한여름 방학을 즐긴다. 하지만 휴가수당에는 기본급과 원령임금만 포함된다.
제 11 조 갑은 법에 따라 을을 위해 사회보험을 처리한다. 사회보험비 중 을측이 부담해야 할 부분은 갑이 매달 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 을측이 스스로 사회보험을 처리한다면, 갑은 본 계약서에 서명할 때 현금 형식으로 을측에 갑이 부담해야 할 사회보험비를 지불해야 한다. 을측은 이로 인한 위험과 손실에 대해 전적인 책임을 져야 한다.
제 12 조 을측 계약 만료 1 년 후, 자녀 (만 1 세 미만) 가 입원한 사람은 입원 연령에 따라 교육비의 20% 를 받는다 (급식비 제외). 1 년 연령이 증가할 때마다 감소폭은 10% 증가, 최대 감소폭은 50% 입니다.
제 13 조 여교사 출산휴가는 90 일이며, 유치원에서 사회보험, 출산휴가 기간 동안 사회보험 지급, 유치원이 아닌 경우 휴가수당은 본인이 책임진다. 남성 교사는 7 일간의 유급 출산휴가 (기본임금+유년임금) 를 즐긴다. 제 14 조 유치원 단체 관광 및 명절 복지를 누린다. 유치원 근무시간에 무료 근무식을 즐기다.
동사 (verb 의 약자) 계약의 변경, 해지 및 해지
제 15 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하거나 해지할 수 있다. 업무성격의 특수성으로 인해 을측은 학기 중간에 일방적으로 계약을 해지할 수 없습니다. 단, 병으로 인해 일을 계속할 수 없는 경우는 예외입니다. 갑의 동의 없이 무단 이직을 할 경우, 갑은 무단결근으로 처리하고 유치원의 규칙과 제도에 따라 처벌할 권리가 있다.
제 16 조 을측이 계약 조기 해지 신청을 고집한다면 적어도 5 개월 앞당겨 서면으로 신청해야 한다. 갑측은 이 신청을 비준할지 여부를 결정할 권리가 있다. 만약 갑이 동의한다면 을측은 갑 측의 모든 교육비 (훈련 기간의 임금과 보너스 포함) 를 보상해야 한다. 제 17 조 을측은 채용 기간 중 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 법에 따라 형사 책임을 추궁받는 위법 행위가 있다. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 계약서에 서명할 때 고의로 사기 수단을 취하여 개인의 중요한 사항을 숨기는 것
(3) 학교 규칙 또는 노동 규율의 심각한 위반은 해고 조건에 부합한다.
(4) 고의로 의무를 이행하지 않아 학교 (유치원) 업무에 중대한 손해를 입혔다.
제 18 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 한다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 을측은 교육, 교육 및 교육 보조 서비스 업무를 감당할 수 없다.
(3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하는데, 예를 들면 기관이 철회되어 본 계약을 이행할 수 없게 되고, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 내용을 변경하는 데 합의할 수 없습니다.
제 19 조 고용 기간 동안 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 을을 해고해서는 안 된다.
(a) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 근로자 부상;
(b) 임신, 출산 및 수유 중 가족 계획 정책에 부합하는 여성 근로자;
(3) 업무 부상이나 불구로 인해 노동능력을 상실한 사람.
제 20 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
(1) 갑측이 계약대로 노동보수를 지급하지 않았다. 서면 알림 후 아직 지급되지 않았습니다.
(2) 갑측이 폭력으로 위협하거나 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것이다.
제 21 조 갑이 시용 기간 내에 계약을 해지하는 경우 을측의 실제 근무 시간과 약속한 시용 임금 기준에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다.
제 22 조 을측은 계약이 만료되기 전에 이직하거나 90 일 전에 서면으로 통지하지 않고 갑의 사회적 명성이 손상되거나 정상적인 교육과 보양을 할 수 없게 되고, 갑측이 명예를 회복하고 을측의 위약 이직을 보장하기 위해 취한 모든 보교비는 을측이 부담한다 .. 갑도 시 교육국에 상황을 반영할 수 있다.
타동사가 계약을 해지하는 경제적 보상.
제 23 조 을측은 법률법규와 갑규정제도의 심각한 위반으로 사퇴되어 경제적 보상을 요구할 권리가 없다. 다음 상황 중 하나로 본 계약을 해지하거나 해지한 경우, 갑측은 을측에 경제보상금을 지불해야 합니다.
(1) 갑은 본 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다.
(2) 갑이 제때에 노동 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(3) 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 을측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 계약을 체결하거나 변경함으로써 계약을 무효로 만든다.
(4) 갑방은 법에 따라 파산 선언, 영업허가증 취소, 폐쇄명령 또는 철회, 또는 갑측이 본 계약을 앞당겨 해지하기로 결정했다.
제 24 조 갑이 을측에 특별 훈련비를 제공하여 전문기술훈련을 하는 사람은 을측과 협의를 체결하여 서비스 기한을 약속할 수 있다. 을측이 서비스기간 협의를 위반한 것은 약속대로 갑측에 위약금을 지불해야 한다.
일곱. 분쟁 해결
제 25 조 갑, 을 쌍방은 본 계약 이행으로 논란이 발생했기 때문에 평등협상을 통해 해결해야 한다. 협상이나 협상을 원하지 않으면 관련 법규에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
여덟. 보충 조항
제 26 조 본 고용 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
제 27 조 본 계약이 체결된 후, 만약 미해결 사항이 있다면, 쌍방은 보충 협의를 협상할 수 있으며, 보충 협의는 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
법정 대리인 (서명):
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유치원 직원 노동 계약 5 당사자 a:
파티 b:
민영비기업단위 고용방법' 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 고용계약을 체결했다.
제 1 조 노동 계약 기한
본 노동 계약 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다.
제 2 조 고용 직책 및 직무 및 요구 사항
(a) 갑은 업무필요와 을측의 업무능력에 따라 을을 초빙하여 우리 유치원에서 유아교사로 일하며, 초빙 기간 동안 갑은 업무요구에 따라 을측의 동의를 거쳐 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
(2) 반의 교육과 보육 업무를 담당하고, 반의 실제 상황을 결합하고, 반의 업무 계획과 교육 교수 계획을 세우고, 진지하게 실시한다.
(3) 원장님의 안배에 복종하고, 팀워크를 발휘하며, 원내 교사를 적극적으로 단결하고 협조하여 반의 교육, 보육 및 생활 관리 업무를 잘 한다.
(4) 유아를 잘 대하고, 사랑, 인내, 배려, 열정, 세심함, 항상 유아의 원내 건강과 안전을 지키며, 유아의 심신 발전과 개인차이를 지도한다.
(5) 유치원 휴식 제도를 엄격히 시행하고, 유아의 일상생활을 세심하게 안배하고, 동작이 번갈아 가며, 뇌를 작동시켜 유아의 야외 활동과 놀이 시간을 보장한다.
(6) 가정 방문을 잘 하고, 여가 시간을 이용해 어린이 집을 방문하고, 어린이와 학부모의 필요를 이해하고, 학부모가 과학적으로 아이를 키우도록 지도한다.
(7) 정면교육의 원칙을 고수하고, 어린이를 존중하고, 적극적으로 계발하고 유도하며, 체벌과 변장 체벌을 금지한다.
(8) 열심히 공부하고, 열심히 연구하고, 연구활동과 업무학습에 적극 참여하고, 교구와 장난감을 적극적으로 제작하고, 반 환경의 창조와 제작을 잘 한다.
(9) 정원 측이 마련한 각종 활동에 적극적으로 참여하고 완성하다.
(10) 을측은 반드시 몸이 건강해야 하며, 어떠한 전염성 질병도 없어야 한다.
(1 1) 을측은 반드시 각종 안전조작 규정을 엄격히 준수해야 하며, 위험은 스스로 부담해야 한다.
제 3 조 근로 보수
(1) 갑은 을측의 직위와 업무임무 완료 상황에 따라 을 측의 월별 고정임금원을 화폐로 지급하고, 매월 상해보험원을 지급한다.
(b) 정원 측이 주는 각종 상을 누린다.
(3) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 갑은 을측의 연금보험을 부담하지 않는다.
제 4 조 노동 계약의 해지 및 해지
(1) 을측이 채용 기간 중 법규를 위반한 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
(b) 고용 기간 동안 을측은 원림제도를 위반하거나 심각한 실직으로 안전사고를 일으킨 경우, 갑측은 고용기간 내에 계약을 해지하고 일주일 전에 을측에 통지할 권리가 있다.
(3) 을측이 질병이나 사건으로 일을 완성할 수 없다면, 갑측은 본 계약을 해지해야 한다.
(4) 업종과 특수성으로 인해 을측은 학기 중간에 계약 해지를 제기하고 갑측의 위약금을 배상해서는 안 된다.
(5) 시용 기간이 만료된 후, 을측이 이 직무를 감당할 수 없다면 본 계약은 종료된다.
파티 a 대표: 파티 b:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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