첫째, 이력서의 구성과 글씨가 특히 중요하다. 그것들은 너무 화려할 필요는 없지만 간결하고 명료해야 하며, 전체적으로 깨끗하고 깔끔해야 한다. 적어도 첫눈에 불편함을 느끼지 않을 것이고, 초점이 없다고 느끼지 않을 것이다. 그렇다면 요점은 무엇일까요?
둘째, 면접관이 가장 주목해야 할 것은 면접관이 관련 경험이 있는지, 직접 나를 위해 사용할 수 있는지, 추가 훈련이 필요하지 않은지, 다른 사람의 경험을 참고할 수 있는지 여부다. 얼마나 아름다운 일인가, 이런 경험은 반드시 직업을 찾는 것과 일치해야 한다. 면접직이 광고 디자인이고 당신의 경험이 멘토와 일치하지 않는다면, 당신은 그 부분의 경험을 채울 수 없습니다.
나는 수많은 HR 이 박람회에서 대량의 이력서를 수집하는 것을 본 적이 있다. 기본적으로 취업 박람회에 대한 대략적인 이해가 있을 뿐, 이 사람이 이 일에 적합한지 아닌지에 대한 심층적인 이해는 없다. (알버트 아인슈타인, 일명언)
보통 후속회는 해당 회사로 선별해 재면접을 한다. 관련 경험이 있는 갓 졸업한 학생은 면접관이 가장 마음에 들게 하기 쉽다. 졸업생은 가소성이 강하고 수용 속도가 빠르며 적응력이 강하기 때문이다. 학생의 각 방면이 모두 좋다면 면접관은 입학 수속을 마련할 것이다.
셋째, 학습 능력, 학습 능력은 입사 후 학습이 필요하기 때문에 회사의 기업 문화와 내부 요구 사항을 빠르고 잘 이해할 수 있어 업무 중 많은 시간과 비용을 절약할 수 있다.
졸업생의 학습능력이 매우 뛰어나면 학교에서 자신의 노력을 통해 관련 전문자격증을 취득하고 운전면허증 등 컴퓨터 외국어 등 기술, 특히 업무에서 비교적 부족한 기술을 시험해 만능 인재라고 할 수 있다면 면접관은 이 구직자를 마음에 들어할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
넷째, 제가 좋아하는 것은 이 면접관의 자질, 처사가 성실한지, 동료나 하급자와의 관계를 잘 처리할 수 있는지, 재학기간 학생회 멤버인지, 간부인지, 상을 받은 적이 있는지, 자신의 회사에서 장기간 협력할 수 있는지, 재교육을 해서 사람을 다시 모집하는 것이 번거롭기 때문입니다. 이력서의 캠퍼스 활동에서 자신의 재능을 과시하고 자기평가란에 자신을 소개하는 것에 관한 것이다.
다섯째, 임금과 일자리 대우, 유능한 직원이 입사한 지 3 년 5 년 만에 회사에 임금 인상을 요구하면 사장에게 폐를 끼칠 수 있기 때문에 일반적으로 구직자와 사장의 기대는 대등해야 한다. 면접관은 명령에 착실하게 복종해야 하고, 너무 많은 요구를 하지 말고, 모순심리를 가져야 한다는 점이 특히 중요하다. 물론 이 부분은 이력서에서 판단하기 어렵기 때문에 이력서의 자기평가란에 당신의 결심과 의지를 나타낼 수 있습니다. 당신의 친척들은 종업원 채용과 같은 것을 가지고 있기 때문에 상대적으로 일부 채용 내막을 알 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
너에게 도움이 되었으면 좋겠다.