만약 훈련이 성립되었지만 수습기간 내에 노동계약을 해지한다면 훈련비를 지불할 필요가 없다. 노동부 사무청은 수습기간 해제 노동계약 처리 근거에 대한 회답을 다음과 같이 규정하고 있다.
셋째, 노동 계약 해지와 관련된 교육비 문제.
고용인의 출자 (화폐증빙지불의 경우) 는 직원들에게 각종 기술 교육을 제공한다. 직원은 단위와의 노사 관계 해제를 제안하고, 고용인 단위는 직원들에게 수습 기간 교육비를 지급하도록 요구해서는 안 된다. 시용 기간이 만료되면 계약 기간 동안 고용인은 근로자들에게 훈련비를 지불하라고 요구할 수 있다. 구체적인 납부 방식은 서비스 기간 약정이 있고, 출자액은 서비스 기간에 따라 균등하게 분배되고, 직원은 이미 이행한 서비스 기간에 따라 체납한다. 서비스 기간을 약정하지 않은 경우 출자는 노동 계약 기간 등액으로 나뉘어 이행된 계약 기간에 따라 직원을 체감하여 지급한다. 계약기한이 정해지지 않은 경우 출자는 5 년 서비스 기간으로 나뉘며, 직원 서비스 기간은 체감하여 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자) 쌍방은 체감 계산 방법에 대해 합의가 있고, 그 약속에서 나온 것이다. 계약이 만료되면 근로자가 계약 해지를 요구하며, 고용인 단위는 근로자에게 훈련비를 지불하라고 요구해서는 안 된다. 고용주가 자비로 채용한 사원인 경우, 계약 기간 동안 고용인과 노동계약을 해지하는 직원은' 관련 노동계약배상방법 위반' (노동부 [1995]223 호) 제 4 조 (1) 항에 따라 직원에게 근무할 수 있다
내 아래의 대답을 자세히 봐라. 이것은 고용주가 당신에게 무엇을 주어야 하는지, 당신의 권익을 손상시킬 수 있는 일, 그리고 처리 방법을 포함하여 정확한 사직을 할 수 있는 완전한 방법이다. (존 F. 케네디, 일명언) 사직 후, 고용주가 당신에게 조기 퇴직을 통지한다면, 반드시 정식 서면 통지 (도장) 를 드려야 합니다. 그렇지 않으면 고용주가 당신이 무단으로 조기 퇴직했다고 말할 것입니다. 당신도 잘 모르겠습니다.
노동계약을 해지하는 것은' 노동계약법' 제 37 조, 제 38 조가 근로자에게 부여한 권리이다. 노동계약을 해지하려면 고용주에 신청할 필요가 없고, 고용주의 비준을 받아야 한다. 노동 계약을 해지하는 것은 너의 결정이다. 너는 단지 법에 따라 고용주에게 통지하여 너의 서면 통지가 도착했음을 증명하기만 하면 된다. 그렇다면 노동계약을 해지하는 절차는 노동계약법의 규정에 부합되며, 당신은 노동계약법 제 90 조에 규정된 배상 책임을 지지 않습니다. 고용 단위는' 노동계약법' 제 38 조에 기술된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 당신은 30 일 앞당길 필요가 없을 뿐만 아니라' 노동계약법' 제 46 조에 따라 경제보상을 요구할 수 있다. 만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해하지 않는다면, 네가 노동계약 해지를 제안하는 것은 경제적 보상이 없다. 노동계약법 제 25 조가 없는 한 위약금을 근로자가 부담하는 것은 불법이다.
노동계약 해지 결정 (또는 통지) 제출 후 비준 여부는 중요하지 않다. 관건은 법에 따라 노동계약을 해지한다는 증명으로 서명하는 것이다. 그렇지 않으면 불량회사는 네가 자발적으로 이직하고 사직 보고를 내지 않으면 네가 말을 하기 어렵다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 너는 30 일 앞당겨 (수습기간 3 일 앞당겨, 하동) 노동계약 해지 결정이나 통지를 제출한다. 아무도 서명하지 않으면 택배로 우체국에 보낼 수 있고,' 내부 부품명' 란에' 노동계약 해지 결정서 (또는 통지서)' 를 기입하고 영수증을 증거로 두고 노동계약까지 하면 된다. 고용인이 일의 마지막 날에 당신의 임금을 지불한다면, 당신은 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
노동계약 해지의 결정이나 통지는 다음을 명시하는 것이 가장 좋다.
1 나는 개인적으로 책임이있다. ..................................................................................................................................................................................................................................................... 고용주가 당신의 권익을 침해하지 않는다면, 당신은 개인적인 이유를 쓸 수 있습니다.) 회사와 노동계약을 해지하기로 결정하고, 늦어도 어느 날까지 일하기로 결정했습니다.
2. 서면으로 회사에 통지해 주십시오. (통지에는 반드시 회사 도장이 있어야 합니다. 그렇지 않으면 무효입니다.) 본인은 어느 해 1 월 어느 날 누군가와 업무를 인계할 것입니다. 만약 내가 유효한 서면 통지를 받지 못한다면, 나는 회사가 스스로 업무를 인계할 필요가 없고, 회사에 야기된 불편이나 손실에 대해 어떠한 책임도 지지 않는 것으로 간주될 것이다.
3.' 근로인수일임금지급잠행규정' 제 9 조의 규정에 따라' 노동계약법' 에 규정된 임금 및 기타 관련 비용을 청산하고' 노동계약법' 제 50 조에 규정된 노동계약 해지증명서를 나에게 제공해 주십시오. 그 내용은' 노동계약법 시행조례' 제 24 조의 규정에 부합해야 합니다. 그렇지 않으면 중재나 소송을 신청할 권리가 있습니다 회사가 직접 인계할 필요가 없다면, 상술한 사항은 마지막 근무일 (퇴근시간) 전에 완성해야 한다.
회사가 누군가에게 넘겨달라고 요청한 서면 통지와 인수인계목록을 유보하는 것은 모두 권익이 침해될 때 법에 따라 인수인계를 처리하는 중요한 증거이다. 고용주가 누군가에게 인수인계통지서를 보내지 않으면 불필요한 인수인계로 볼 수 있다. 노동 계약 (또는 노사 관계) 을 해지할 때의 임금 지급 시간은' 임금 지급 잠행 규정' 제 9 조, 경제보상금 지급시간은' 노동계약법' 제 50 조에 나와 있다. 만약 제때에 지불하지 않으면,' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 제 3 조 10 또는' 노동계약법' 제 85 조에 따라 처리할 수 있다. 차이점은 전자가 직접 클레임을 제기할 수 있고, 후자는 노동부서가 지불하지 말라고 명령한 후에만 클레임을 청구할 수 있다는 것이다.
만약 네가 나의 이 대답의 제목에 관련된 내용을 자세히 살펴보면, 너는 나의 이 대답의 뜻을 완전히 이해할 수 있다.
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