이전 직장 경험을 알려주십시오.

면접관이 고찰해야 할 것은 지원자 팀 역할의 위치, 업무의 양적 결과, 지원자가 문제를 해결하는 사고방식이다. 전송 가능한 경험과 복제 가능한 방법론을 요약 한 적이 있습니까?

답 공식: 난이도+방법.

참고 답변:

1. 난이도: 이전 부서에서 사용자 증가를 담당했으며 회사에 새로운 사용자를 데려오도록 설계되었습니다. 이 부서에서는 내가 담당하는 팀이 xx 채널의 사용자 증가를 담당하는 많은 채널을 세분화할 것이다.

내가 처음 인수했을 때, 이 채널의 효과는 매우 나빴다. 첫째, 신흥 채널이 완전한 방법론을 형성하지 않아 효과가 좋지 않기 때문이다. 둘째, 아무도 모든 프로세스를 구축하는 데 앞장서지 않아 비효율적이다.

2. 방법: 이와 관련하여 업무 방면에서 나는 세 가지 새로운 방법론 (구체적인 방법론과 수단을 전개할 수 있음) 을 반복했고, 마지막으로 한 달 동안 인수한 후 라신은 300% 증가했다. 프로세스 방면에서 나는 대내외에 sop (구체적인 방법론과 수단을 전개할 수 있음) 를 세웠고, 새로운 주기는 2 주에서 1 주로 단축되었다.

너는 어떤 업무난을 겪었는데, 어떻게 해결했니?

면접관이 고찰해야 할 것은 지원자가 스트레스를 받는 능력, 일을 감당할 수 있는지 여부다. 수험생의 문제 해결 아이디어 전송 가능한 경험과 복제 가능한 방법론을 요약 한 적이 있습니까?

답 공식: 난이도+방법.

참고 답변:

1. 어려움: xx 에서 일하면서 xx 프로젝트를 받았습니다. 경쟁품과 유사성이 높기 때문에 특허 위험을 피하고 xx 를 재설계해야 합니다.

2. 방법: xx (구체적인 문제) 로 인해 프로젝트 시간이 촉박하고 예뻐서 5 가지 대안을 만들어 xx 설계 방안을 선별했습니다 (구체적인 방법론과 수단이 이야기할 수 있음).

제품이 출시된 후 소비자의 피드백이 양호하여 xx 판매량을 얻었다. 그 프로젝트의 마지막에, 나는 직접 xx 응급계획을 총결하여 앞으로의 문제에서 곤경에 빠지지 않도록, 제때에 방식을 바꿔 돌발사건에 유연하게 대처할 수 있도록 했다.

너는 왜 0 경험 전행을 선택했니?

면접관이 고찰해야 할 것은 지원자의 압축 능력과 임기응변 능력이다. 후보자의 직업 계획 및 업무 안정성 후보자의 직책/산업에 대한 이해.

답 공식: 난이도+방법.

참고 답변:

1, 난이도: 당신의 걱정을 잘 이해합니다. 나의 과거 직장 경험은 내가 신청한 직위와 다르다. 0 기반 전행은 확실히 약간의 장애가 있을 수 있다.

2. 방법: 저는 xx 의 경험은 없지만, 과거의 업무 경험을 자세히 살펴보면, 이 두 가지 직업이 많은 공통점을 가지고 있으며, 최종 목표는 모두 xx 라는 것을 알 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) Xx 년의 경험은 나를 xx 에 대해 매우 잘 알게 했다.

한편, xx 경험 부족으로 인해 발생할 수 있는 부족을 보완하기 위해, 나는 직접 xx 수업에 등록하여 체계적인 학습을 진행했다. 같은 업종의 같은 직위를 가진 선배들도 많이 참고해 이미 xx 작업을 독립적으로 완성할 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

만약 회사에서 너를 채용한다면, 너는 어떻게 일할 거니?

면접관이 고찰하고 싶은 것은 지원자의 직위와 산업에 대한 이해이다. 후보자의 적응성 후보자의 작업 계획.

답 공식: 난이도+방법.

참고 답변:

1. 어려움: 인터넷 사고와 운영은 모두 사용자의 요구를 포착하고 사용자의 문제점을 해결하는 것이라고 생각합니다. 물론 xx 산업 (회사 업무) 의 전문성은 상대적으로 높을 것이다. 나는 과거에 xx 산업에 대한 체계적인 이해가 없었다.

2. 방법: 위의 문제에 대해 면접 전에 회사 전체 플랫폼 계정의 내용을 미리 조사해 초보적인 이해를 얻었다.

만약 내가 채용된다면, 나는 먼저 계정의 위치, 스타일, 음조, 사용자 초상화, 각종 주요 지표의 데이터를 명확히 하고, 동시에 문제 은행 생산 양질의 콘텐츠를 구축하고, 데이터 피드백을 통해 계좌 운영상의 문제를 진단하고, 제때에 대선을 최적화할 것이다.