영업 비밀 보호에 관한 최신 법률 규정, 감사합니다!

형법 (발췌)

(6 월 1997 65438+ 10 월 1 구현)

제 219 조는 다음과 같은 영업 비밀 침해 행위 중 하나로 영업 비밀 권리자에게 중대한 손해를 입히고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금 등을 처한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀) 특히 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

(1) 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.

(2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.

(3) 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다.

전항에 열거된 행위를 알고 있거나 알아야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다.

이 조항에서 말하는 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 가지고 있으며 권리자의 비밀을 거치는 기술 정보 및 경영 정보를 가리킨다.

이 조항에 언급 된 권리자는 영업 비밀의 소유자 및 소유자가 승인 한 영업 비밀의 사용을 의미합니다.

제 220 조 단위는 본 절 제 213 조부터 제 219 조에 규정된 죄를 범하고, 부대에 벌금을 부과하며, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 본 절의 각 조의 규정에 따라 처벌한다.

민법 일반 규칙 (발췌)

(1987 65438+ 10 월 1 에 구현)

제 2 조 중화인민공화국과 국가법은 시민, 법인 간, 시민, 법인을 평등주체로서의 재산관계와 인신관계를 조정한다.

제 3 조 당사자는 민사활동에서 지위가 평등하다.

제 4 조 민사활동은 자발적, 공평성, 동등한 유상, 성실한 신용의 원칙을 따라야 한다.

제 5 조 시민, 법인의 합법적인 민사권익은 법률의 보호를 받아 어떠한 조직이나 개인도 침범해서는 안 된다.

제 6 조 민사 활동은 반드시 법률을 준수해야 한다. 법은 규정되지 않고 국가 정책에 따라 집행된다.

제 7 조 민사활동은 사회공덕을 존중해야 하고, 사회공익을 훼손해서는 안 되며, 국가경제계획을 훼손해서는 안 되며, 사회경제질서를 어지럽혀서는 안 된다.

제 97 조 시민들은 자신의 발견을 발견할 권리가 있다. 발견자는 발견증서, 보너스 또는 기타 보상을 신청할 권리가 있다.

시민들은 발명이나 기타 과학기술 성과에 대해 영예증서, 보너스 또는 기타 상을 신청할 권리가 있다.

제 111 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 합의 조건을 충족하지 못하는 경우, 상대방은 계약 이행을 요구하거나 시정 조치를 취할 권리가 있으며 손해 배상을 요구할 권리가 있다.

제 118 조 시민, 법인의 저작권 (저작권), 특허권, 상표전용권, 발견권, 발명권 및 기타 과학기술 성과가 침해된 경우 침해 중지, 영향 제거, 손해 배상을 요구할 권리가 있다.

제 120 조 시민의 성명권, 초상권, 명예권, 명예권이 침해된 경우 침해 중지, 명예 회복, 영향 제거, 사과, 손해 배상을 요구할 권리가 있다.

법인 명칭권 명예권 명예권을 침해하는 것은 전항의 규정에 적용된다.

불공정 경쟁법 (발췌)

(1993 65438+2 월 1 에 구현)

첫째, 사회주의 시장경제의 건강한 발전을 보장하기 위해 공정경쟁을 장려하고 보호하며 부정경쟁을 제지하고 경영자와 소비자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 본법을 제정한다.

제 2 조 경영자는 시장 거래에서 자발적, 평등, 공정성, 성실신용의 원칙을 따르고 공인된 상업도덕을 준수해야 한다.

본 법에서 말하는 정당하지 못한 경쟁은 경영자가 본법 규정을 위반하고 다른 경영자의 합법적 권익을 훼손하고 사회경제질서를 어지럽히는 행위를 가리킨다.

본 법에서 경영자라고 부르는 것은 상품경영이나 영리서비스 (이하 상품에는 서비스가 포함됨) 에 종사하는 법인, 기타 경제조직 및 개인을 가리킨다.

제 10 조 운영자는 다음과 같은 방법으로 영업 비밀을 침해 할 수 없다.

(1) 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.

(2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.

(3) 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다.

제 3 자는 전항에 열거된 위법 행위를 알고 있거나 알고 있어야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다.

이 기사에서 언급 된 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며 실용성을 가지고 있으며 권리자가 기밀로 유지하는 기술 정보 및 비즈니스 정보를 의미합니다.

제 25 조이 법 제 10 조의 규정을 위반하고 영업 비밀을 침해하는 경우, 감독 및 검사 부서는 불법 행위를 중지하도록 명령해야하며, 상황에 따라 1 만 위안 이상의 20 만 위안 이하의 벌금을 부과 할 수있다.

중화 인민 공화국 노동 계약법 (발췌)

(2007 년 6 월 29 일 NPC 제 10 대 상임위원회 제 28 차 회의 통과)

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.

제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.

제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.

제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

중화 인민 공화국 계약법 (발췌)

제 6 조 당사자가 권리를 행사하고 의무를 이행하는 것은 반드시 성실한 신용원칙을 따라야 한다.

제 7 조 당사자가 계약을 체결하고 이행하려면 법률, 행정법규를 준수하고 사회공덕을 존중해야 하며, 사회경제질서를 어지럽히고 사회공익을 훼손해서는 안 된다.

제 8 조 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게 법적 구속력이 있다. 당사자는 약속에 따라 의무를 이행해야 하며, 제멋대로 계약을 변경하거나 해지해서는 안 된다.

법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다.

제 2 장 계약 수립

제 43 조 당사자가 계약 체결 과정에서 알게 된 영업 비밀은 계약이 성립되든 안 되든 누설하거나 부적절하게 사용해서는 안 된다. 영업 비밀을 누설하거나 부적절하게 사용하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 손해배상 책임을 져야 한다.

일반 규칙 제 4 장 계약 이행

제 60 조 당사자는 합의에 따라 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

당사자는 성실신용 원칙을 따르고 계약의 성격, 목적 및 거래 습관에 따라 통지 의무, 합의 의무 및 기밀 유지 의무를 이행해야 합니다.

제 7 장 계약 위반에 대한 책임

제 107 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.

제 112 조 당사자 중 한 당사자가 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 의무를 이행하거나 시정 조치를 취한 후 상대방은 다른 손실이 있는 경우 손실을 배상해야 한다.

제 113 조 당사자 중 한 당사자가 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하지 않아 상대방에게 손해를 입히는 경우, 배상 금액은 계약 이행 후 얻을 수 있는 이익을 포함하여 계약 위반으로 인한 손실에 해당해야 합니다. 그러나 계약 위반자가 계약을 체결할 때 예견하거나 예견해야 할 손실을 초과해서는 안 된다.

경영자가 소비자에게 상품이나 서비스를 제공하는 사기 행위는 중화인민공화국 소비자권익보호법의 규정에 따라 손해배상 책임을 져야 한다.

제 18 장 기술 계약의 구체적인 조항

제 324 조 기술계약의 내용은 당사자가 약속하며, 일반적으로 다음 조항을 포함한다.

(a) 프로젝트의 이름;

(b) 주제의 내용, 범위 및 요구 사항;

(3) 이행 계획, 진행, 기한, 장소, 지역 및 방법

(4) 기술 정보 및 정보의 기밀 유지;

제 325 조 기술계약의 가격, 보수 또는 사용료 지불 방식은 당사자가 합의한다 ...

사용료 지불을 약속한 경우 특허 시행 및 기술 비밀 사용 후 제품 가격, 신규 생산액, 이익 또는 제품 매출의 일정 비율 또는 기타 약정된 방식으로 사용료를 계산할 수 있습니다.

제 341 조 개발 또는 협력 개발을 의뢰하여 완성한 기술 비밀 성과의 사용권, 양도권 및 이익 분배 방법은 당사자가 합의한다. 약속이나 약정이 명확하지 않고 본법 제 61 조의 규정에 따라 아직 확정할 수 없고, 각 당사자는 사용 및 양도할 권리가 있지만, 개발을 위탁한 연구개발자는 연구 개발 성과를 의뢰인에게 전달하기 전에 연구 개발 성과를 제 3 자에게 양도할 수 없다.

제 342 조 기술 양도 계약에는 특허권 양도, 특허 출원권 양도, 기술 비밀 양도 및 특허 시행 허가 계약이 포함된다.

기술 이전 계약은 반드시 서면 형식을 채택해야 한다.

제 343 조 기술 양도 계약은 사람과 양수인과 특허를 실시하거나 기술 비밀을 사용할 수 있는 범위를 약속할 수 있지만, 기술 경쟁과 기술 개발을 제한해서는 안 된다.

제 347 조 기술 비밀 양도 계약의 양도인은 약속에 따라 기술 자료를 제공하고, 기술지도를 진행하며, 기술의 실용성, 신뢰성을 보장하고, 기밀 유지 의무를 져야 한다.

제 348 조 기술 비밀 양도 계약의 양수인은 합의에 따라 기술을 사용하고 사용료를 지불하고 기밀 유지 의무를 져야 한다.

제 350 조 기술 양도 계약의 양수인은 약속한 범위와 기한에 따라 양도인이 제공한 기술 중 공개되지 않은 비밀 부분에 대해 기밀 유지 의무를 져야 한다.

제 351 조 계약에 따라 기술을 양도하지 않은 사람은 사용료의 일부 또는 전부를 반납하고 위약 책임을 져야 한다. 계약 범위를 넘어 특허를 시행하거나 기술 비밀을 사용하고, 제 3 자가 특허를 시행하거나 기술 비밀을 사용할 수 있도록 하는 약속을 위반하면 위약 행위를 중단하고 위약 책임을 져야 합니다. 약속한 비밀 유지 의무를 위반하는 사람은 위약 책임을 져야 한다.

제 352 조 양수인이 약속대로 비용을 지불하지 않은 경우, 약속대로 사용료와 위약금을 지불해야 한다. 사용료 또는 위약금을 지불하지 않은 경우 특허 또는 기술 비밀 사용을 중지하고 기술 자료를 반환하며 위약 책임을 져야 합니다. 합의 범위를 넘어 특허를 시행하거나 기술 비밀을 사용하며 양도인의 동의 없이 제 3 자가 특허를 시행하거나 기술 비밀을 사용할 수 있도록 하는 경우 위약을 중지하고 위약 책임을 져야 합니다. 약속한 비밀 유지 의무를 위반하는 사람은 위약 책임을 져야 한다.

제 353 조 양수인은 계약에 따라 특허를 시행하거나 기술 비밀을 사용하여 타인의 합법적 권익을 침해하는 경우, 당사자가 따로 약속한 경우를 제외하고 다른 사람에게 책임을 지게 한다.

민사 소송법 (발췌)

(4 월 9 일 구현 199 1)

제 66 조 증거는 법정에서 제시해야 하며 당사자가 서로 인증해야 한다. 국가 비밀, 영업 비밀, 개인 프라이버시와 관련된 증거는 비밀로 해야 한다. 법정에서 제시해야 하는 것은 공개적으로 제시해서는 안 된다.

제 120 조 제 2 항 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

과학 기술 성과의 변화를 촉진하는 방법 (발췌)

(5 월 공포 1996)

제 27 조 과학 기술 성과 완료 단위는 다른 단위와 협력하여 과학 기술 성과를 전환시켰으며, 협력 당사자는 기술 비밀을 지키기로 합의해야 한다. 당사자는 계약이나 권리자가 기술 비밀을 지키라는 요구를 위반하거나 다른 사람이 이 기술을 사용할 수 있도록 허용해서는 안 된다.

기술 거래 장소 또는 사업 단위는 대행 또는 조회 서비스 과정에서 알고 있는 당사자의 기술 비밀에 대해 비밀 유지 의무가 있다.

제 28 조 기업 사업 단위는 건전한 기술 비밀 보호 제도를 수립하고 본 단위의 기술 비밀을 보호해야 한다. 직원들은 본 부서의 기술 비밀 보호 제도를 준수해야 한다.

기업 사업 단위는 과학 기술 성과의 변화에 참여하는 관계자와 계약을 체결하여 재직 기간이나 이직, 퇴직, 퇴직 후 일정 기간 동안 본 단위의 기술 비밀을 지킬 수 있습니다. 관련자들은 약속을 위반하여 본 단위의 기술 비밀을 누설하고 원래 단위와 동일한 과학 성과 전환 활동에 종사해서는 안 된다.

근로자는 제멋대로 양도하거나 위장하여 과학 기술 성과를 양도할 수 없다.

제 34 조 본법 규정을 위반하여 사주, 절도, 유혹, 강압 등의 수단으로 타인의 과학 기술 성과를 침해하고, 타인의 합법적 권익을 침해하는 사람은 법에 따라 민사배상 책임을 지고 벌금을 부과할 수 있다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 35 조 근로자는 본 법 규정을 위반하고, 단위 허가 없이 본 단위의 기술 비밀을 누설하거나, 직공 과학 기술 성과를 무단 또는 위장 양도하는 경우, 과학 기술 성과 전환에 참여하는 관련자들은 단위와의 약속을 위반하고, 이직 퇴직 퇴직 퇴직 후 약속기간 내에 원래 단위와 같은 과학 기술 성과 전환 활동에 종사하는 것은 관련 규정에 따라 법적 책임을 져야 한다.

과학 기술 진보법 (발췌)

(6 월 1993 65438+ 10 월 1 구현)

제 3 조 국가는 과학 연구의 자유를 보장하고, 과학 탐구와 기술 혁신을 장려하고, 과학기술을 세계 선진 수준에 이르게 한다.

국가와 사회 전체가 지식, 인재, 과학기술자의 창조적 노동을 존중하고 지적 재산권을 보호한다.

(요약하면, 영업 비밀 침해는 주로 위약 민사 책임과 침해 민사 책임을 져야 한다. 영업 비밀을 침범하여 정당하지 못한 경쟁을 구성할 때, 법에 따라 행정 책임을 져야 한다. 줄거리가 심각하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. ) 을 참조하십시오