옵션 인센티브는 직원들에게 장기적으로 동기를 부여하는 방법이며, 지분 인센티브의 전형적인 모델이다. EMBA, MBA 등 주류 공상관리교육은 모두 옵션 인센티브를 도입했다.

지분 인센티브는 옵션 인센티브라고도 하며, 기업이 핵심 인재를 장려하고 유지하기 위해 실시하는 장기 인센티브 메커니즘으로, 현재 가장 많이 사용되는 직원 인센티브 방법 중 하나입니다.

지분 인센티브는 주로 부가조건을 통해 직원들에게 일부 주주권익 () 을 부여하여 주인의식을 만들어 기업과의 이익 동체를 형성하고 기업과 직원의 성장을 촉진함으로써 기업이 안정적인 발전의 장기 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지분, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주)

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