법률 분석: 법률은 노동 중재가 반드시 변호사를 초빙해야 한다고 규정하지 않는다. 변호사 대리를 의뢰할 수도 있고, 스스로 법률 원조를 신청할 수도 있다. 노동 분쟁 중재위원회는 사건을 처리하여 중재원과 중재정 제도를 실시한다. 중재원 (중재위원회가 지정 또는 당사자가 선정) 의 주재하에 당사자는 중재정법 폐쇄된 장소에서 사건 사실을 조사, 이해, 품질증, 변론 및 중재한다. 중재위원회는 중재정이 조사한 사실에 근거하여 법률을 적용하여 판결을 내려야 한다. 노동자가 노동 중재를 진행할 때, 일반적으로 노동자들이 입증한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 24 조 당사자는 대리인을 위탁하여 중재 활동에 참가할 수 있다. 다른 사람에게 중재활동에 참가하도록 위탁한 경우, 노동쟁의중재위원회에 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍는 위임위탁서를 제출해야 하며, 위임장에는 위탁사항과 권한을 명시해야 한다.

제 38 조 당사자는 중재 과정에서 질증과 변론을 진행할 권리가 있다. 증거와 변론이 끝난 후 수석중재원이나 독임중재원은 당사자의 최종 의견을 물어야 한다.