직장이 직무발명 지적재산권을 획득한 사람은 제때에 발명가에게 상을 주어야 한다. 단위 양도, 다른 사람의 시행 또는 지적 재산권을 가진 직무발명을 스스로 실시하는 것은 해당 발명이 창출한 경제적 이익과 발명가의 공헌에 따라 적시에 합리적으로 보수를 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 단위는 법에 따라 제정된 규정제도에서 규정하거나 발명인과 보상과 보수를 약속하는 절차, 방식 및 액수를 규정할 수 있다. 단위는 직무발명인에 대한 보상과 보상의 절차, 방식, 액수를 결정할 때 직무발명인의 의견을 들어야 한다. 기관이 자체적으로 직무 발명을 실시하거나 양도하거나 허가하여 경제적 이득을 얻는 경우, 경제효과를 얻는 관련 상황을 발명가에게 통지해야 한다. 단위와 발명가가 약속하지 않았거나 법에 따라 제정된 규제에 직무발명장려를 규정하지 않은 경우 발명 특허권이나 식물 신품종권을 획득한 직무발명보너스 총액은 최소한 본 단위 근로자의 월평균 임금의 두 배이다. 이미 다른 지적재산권을 획득한 직무발명창조에 대해서는 모든 발명가에게 수여된 상여금 총액이 최소한 해당 부서의 직공 월평균 임금보다 낮지 않아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지적재산권, 지적재산권, 지적재산권, 지적재산권, 지적재산권 등) 요약하자면, 직원 개인이 직장에서 발명을 완료하고 특허를 출원하는 단위는 특허권자이며, 특허를 사용하고 보유하고 있다. 이 서비스를 발명한 직원 개인은 특허 소유자가 아니지만 이 서비스를 사용하는 우선 순위가 있다. 단위는 규정제도에 따라 개인에게 일정한 보상을 줄 것이며, 한 달 이하의 기본급은 아닐 것이다.