높은 자질의 인재의 도입은 기업의 발전에 중요한 역할을 한다. 일부 기업은 예술적으로 좋은 방법을 운용하여 적절한 인재를 적절히 사용함으로써 기업의 양성 발전을 촉진하지만, 더 많은 기업들이 인재 관리를 제대로 처리하지 못해 기업 발전의 열세가 되는 경우가 많다.

기업 인재의 성장의 길은 반드시 도입, 육성, 성장, 성숙의 과정을 거쳐야 하며, 이 과정을 통해 인재와 기업의 융합을 가속화하고 인재와 기업의 발전을 촉진해야 한다. 한 쪽 기업이나 인재의 기준이 다른 쪽과 크게 다를 때 인재의 합리적인 흐름은 기업 발전의 필연이다.

인재 도입 조건

중국 과학원, 공학원 원사 및 국내외 학술, 과학 기술 리더들. 자주지적재산권에 속하고 국내외 선진 수준에 도달한 특허, 발명 또는 노하우를 보유한 인재. 국무원 특수수당을 받는 전문가와 성 장관급이 두드러진 공헌을 한 중소년 전문가.

만 50 세 이하는 전일제 고급 전문 기술 자격을 갖추고 있고, 만 40 세 이하는 부고급 전문 기술 자격을 갖춘 인재입니다. 국민교육학과 대학원생 학력을 갖고 박사학위를 받거나 외국에서 유학해 박사학위를 받은 45 세 이하 인원.

위 내용을 참고하시겠습니까? 바이두 백과-인재 소개