사업 단위 인원은 사업 편성 서열에 있지만 공무원 관리 방법에 따라 관리하면 공무원 관리 제도를 실행한다. 일반 사업 단위는 사업 단위 인사 관리 제도를 집행한다.

2. 채용 방식이 다릅니다.

사업 단위 채용 인원은 반드시 공무원 채용 조례 등 법률 법규의 규정을 준수해야 한다. 일반 사업 단위의 채용은 반드시 사업 단위 공개 채용의 일련의 규정에 따라 진행해야 한다.

3. 설립 조건이 다르다.

사업 단위는 두 조건을 동시에 만족시켜야 한다. 첫째, 법률 및 규정에 의해 승인 된 공무 관리 기능이 있어야합니다. 둘째, 기업 편제를 사용하고 국가 재정이 임금 복지를 부담한다. 일반 기관의 설립 조건은 국가기관이나 다른 조직이 국유자산을 이용해 개최하며 교육, 과학 기술, 문화, 위생 등의 활동에 종사할 수 있다.

4, 다른 자원 대우를 누리십시오.

사업 단위 직원은 일반적으로 공무원 복지 대우와 비슷하다. 동시에, 이 사업 단위는 다른 사업 단위보다 더 높은 권위성과 공신력을 가지고 있다. 일반 사업단위는 단위와 국가기관 간의 교류가 어렵고, 직업발전공간은 비교적 작다.

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