화웨이는 규모가 큰 회사로서 직원 수가 많지만 관리 체계가 비교적 완벽해서 화웨이가 발전하고 있다. 회사 사람이 많아서, 항상 일부 직원들이 혼수를 더듬어 물고기를 잡는다. 사장은 출근하는 모든 사람을 계속 쳐다보지 않을 것이다. 이런 일이 일어나는 것은 정상이다.
영호는 화웨이에서 오랫동안 일한 중국 연구원이다. 그녀는 화웨이 사장에게 그녀의 사장과 그녀의 일부 동료들에게 그들의 팀이 연구한 프라이버시를 엿보고 직권을 남용하며 그녀가 일을 열심히 하지 않는다고 신고했다. 영호는 이런 일에 대해 매우 화가 났다. 화웨이가 이 현상을 신고한 것처럼 화웨이 회장도 조사했다. 화웨이 회장 임은 직원 신고는 좋은 일이지만 잘못을 저지른 직원은 이해와 관용을 받아야 한다고 말했다. 아마도 여우는 이런 설명에 그다지 만족하지 못할 것이다.
이 일이 있은 후, 많은 동료들은 영호의 방법이 좀 극단적이라고 느꼈다. 여우는 더 이상 이런 환경에서 일할 필요가 없다고 느꼈기 때문에 화웨이를 떠나기로 했다.
직장에서 여우사건이 비교적 흔하다고 할 수 있다. 그 큰 지도자들은 보통 부하들을 난처하게 하고 그들의 업적을 박탈한다. 어떤 직원들은 당연히 매우 분개하지만, 그들은 지도자이다. 일을 계속하기 위해 많은 사람들이 인내하기로 했다. 하지만 영호는 정말 용감한 사람이다. 그녀가 감히 지도자의 잘못을 저질렀는데, 이런 정신도 칭찬할 만하다.