법적 분석: 근로자 산재보험 9급은 약 9만~10만 위안 수준이다. 근로자가 업무상 장애를 입어 9급 장애로 판정된 경우, 9급 장애는 9개월에 따라 업무상 상해보험기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 개인 급여. 노동계약 또는 고용계약이 만료 또는 해지되거나 근로자 자신이 노동계약 또는 고용계약을 해지할 것을 제안하는 경우 업무상 상해보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급해야 하며, 이는 근로자가 지불해야 합니다. 고용주.

법적근거 : 「업무상 상해보험 규정」 제37조

근로자가 업무상 장애를 입게 되어 7급 이상 7급 이상으로 인정되는 경우 10, 그는 다음 혜택을 누릴 수 있습니다:

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(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 7급 장애는 13개월 개인 급여, 8급 장애는 11개월 개인 급여, 9급 장애는 9개월 개인 급여, 10급 장애는 7개월 개인 급여입니다.

(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되어 종료되거나 직원 자신이 고용 계약이 있는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 일정 금액을 지불합니다. 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.