일반적인 근거는 성격 측정, 업무 일치도, 인지능력입니다. 게시물에는 구체적인 문제가 있어야 합니다 ~ ~ ~
프로답지 않은, 제한된 능력 ... 헤헤.
하지만 이런 인사국, 특허국, 공기업, 중앙기업은 모두 외부 전문 관리 컨설팅 회사를 찾아 이러한 테스트를 해야 한다. 인터넷을 통해 이러한 관리 컨설팅 회사가 다른 부서에 인재 평가를 할 때 사용하는 시험 문제가 있는지 확인할 수 있습니다. 참고할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언)
나는 북삼과 지못의 평가가 비교적 좋다는 것을 알고 있는데, 이 둘의 차이점은 주로 지못이 더 표적적이고 혁신적이라는 것이다. 북삼은 기본적으로 통용된다. 나는 아직도 다른 회사로부터 수집하고 있는데, 먼저 이렇게 많은 건의를 해 드리겠습니다. 우리도 적당한 회사를 찾아 우리를 위해 업무를 하고 있으니, 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.