건설업계의 발전에서 건설업계의 인재 문제가 날로 두드러지고 있으며, 높은 수준의 인재와 신흥 전문가의 부족, 각종 직업기술 인재 부족, 인재 유입 채널 부진 등의 문제가 산업 발전을 괴롭히고 있다.
건축업체는 어떻게 가장 짧은 시간 내에 자신이 필요로 하는 인재를 찾을 수 있으며, 건축인재는 어떻게 더 많은 적합한 일자리를 찾을 수 있습니까?
이때 헤드헌터 건설 회사의 협조가 필요하다!
건설업계를 전문으로 하는 헤드헌터의 서비스에 대해 잘 모르는 사람들이 많다. 건축헤드헤드는 채용 과정에서 지원자의 정보만 제공하면 쉽게 좋은 수익을 얻을 수 있다고 생각한다. 만약 헤드헌터가 이렇다면, 중국의 헤드헌터는 그렇게 빨리 발전하지 않고 점차 인심을 파고들 것이다. 진정한 프로페셔널 헤드헌터 서비스는 시장의 많은 기업들로부터 환영을 받을 수 있어 서비스가 여전히 유리하다는 것을 보여준다.
건설업계의 고급 인재 조각화는 특수한 은폐성을 가지고 있다. 채용 및 검색 과정에서 후보자 정보만 제공한다면 쉽게 성공할 수 없다. 지원자에게 새로운 직업 기회를 추천하고, 기업에 적합한 지원자를 빠르게 맞추고, 지원자가 직업 계획을 세우는 데 도움을 주는 일련의 전문 서비스 절차다.
사회화 분업 발전의 필연적인 과정으로서 헤드헌터 서비스 구축의 효율도 고용주와 HR 의 효과적인 협조가 필요하며, 3 자 협력은 서로를 각자의 고리에서 효율적이고 전문적으로 할 수 있도록 해야 한다.
헤드헌터 서비스, 진정한 전문 건물은 기업, 인재, 사회 다방면으로 공승할 수 있습니다!