만전은 매일 채용인원을 모집하고 있다. 채용할 때 HR 은 천화난리였다. 가장 작은 돈을 써서 능력이 가장 강한 사람을 찾고 싶었지만, 때로는 무조건적인 사람이기도 했다. 어쨌든 이것은 좋은 회사가 아니라는 것을 설명한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 우선 좋은 회사는 끊임없이 신인을 준비하는 것이 아니라 자신을 양성하는 사람이다. 둘째, 돈을 낼 수 없는 회사, 회사의 이익 중 일부는 인구 유동 배당금과 직원 복지 계산으로 얻은 것이다. 이런 회사는 어떤 전도가 있을 수 있을까? 네가 태어날 때부터 이 회사를 위해 키우지 않는 한. 돈도 없고, 매일 대형 채용회를 섞고, 구인인터넷에서 매일 광고를 내고, 구인광고에 대한 대우는 비현실적으로 묘사되어 있다. 이런 방식으로 자신의 인지도를 높이고, 존재감을 찾고, 천 위안의 돈을 쓰고, 오천 개의 일을 하게 하고, 너는 고마워해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 돈명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 매일 총회가 끊이지 않고, 회의 과태료를 통해 그야말로 일상적인 일이다. 매달 월급은 체불하거나 월급이 적은 것이 아니다. HR 은 항상 일부 임금을 더 많거나 적게 공제할 이유가 있다. 이직 직원은 마지막 월급을 받고 싶지 않다. 이직 수속을 마치는 순간 HR 은 너를 냉담하게 대하고 기업군을 쫓아낸다. 당신이 마지막 월급을 기대할 때, HR 은 먼저 전술임금 완화를 연기한다. 매번 사장이 회의를 열고 욕을 하는 것은 흔한 일이다. 마치 자기 회사가 소가 많은 것처럼, 우수한 사람이 모두 가는 줄은 몰랐다.