2000 년에 통달그룹은 홍콩 연합소 마더보드에 상장되어 수십 개의 발명 특허를 가지고 있다. "중국 전자부품 100 대 기업", "하이테크 기업" 입니다.
확장 데이터:
1. 인재는 가장 소중한 재산이며, 접근의 대문은 모든 인재에게 열려 있다. 선정 기준은 혁신의식과 지속적인 진취정신이 있는지 여부다.
둘째, 모든 직원의 현재, 발전, 미래에 초점을 맞추다. 회사의 가장 큰 성공은 직원의 성공이다.
셋째, 가능한 모든 방법: 사람들은 최선을 다하고 올바른 사람을 찾습니다.
넷째, 항상 스스로에게 묻는다: 사람 중심, 끊임없는 진보, 무한한 혁신.
5.' 애재, 용재, 육재' 는 통달 준수의 원칙이고,' 능력자 위, 평자 아래' 는 통달 경쟁 메커니즘이며,' 상류인, 엘리유인, 정유인' 은 통달 일관된 방침이다.
6.' 혁신변화, 영속경영' 이라는 경영 이념으로 같은 가치로 천하영재를 모집하고 직원을 형성하고 미래를 창조한다.
7. 모든 직원에게 자신의 높은 기대로 자신을 자극하고, 높은 기준을 요구하며, 도전하여 자신을 격려하고, 회사 * * * 와 함께 분투하여 함께 성장하도록 독려한다.
바이두 백과-통달그룹