직무작품은 시민들이 법인이나 불법인 단위의 임무를 완수하기 위해 창작한 작품이다. 일반적으로 직무작품의 저작권은 저자가 누리지만 법인이나 불법인 단위는 업무 범위 내에서 우선적으로 사용할 권리가 있다. 작품 완료 후 일정 기간 동안, 기관의 동의 없이, 저자는 제 3 자가 직장과 같은 방식으로 작품을 사용할 수 있도록 허가할 수 없다. 직무발명가와 해당 기관의 관계는 자본주의 국가의 직원과 고용주의 관계로 표현된 노동 계약 관계이다. 특허법에서 이러한 관계는 직원이 완성한 발명 창조의 귀속, 즉 직원이 완성한 발명 창조가 직무발명인지 비직발명인지를 보여준다. 이 문제의 해결은 원칙적으로' 계약이 법보다 낫다' 는 원칙을 따라야 한다. 즉 발명창조권의 귀속은 먼저 노동계약의 약속에 따라 해결해야 한다는 것이다. 직무발명의 권리는 기본적으로 단위에 속하지만 발명가와 기관의 소유일 수도 있다. 중화인민공화국 특허법 제 6 조는 본 단위의 임무를 집행하거나 주로 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하여 완성한 직무발명 창조를 가리킨다. 직업 발명이 특허 출원을 창출 할 권리는 단위에 속한다. 신청이 비준된 후 이 단위는 특허권자이다.