1, 지지할 수 없음 ~

특허법 제 6 조에 언급 된 직업 발명 창조는 다음을 의미한다.

(a) 본업에서의 발명 창조;

(2) 본 부서가 위탁한 본업 이외의 임무를 수행하여 완성한 발명 창조;

(3) 퇴직, 이전 또는 노동인사관계 해제 후 1 년 내에 본인이 원래 부서에서 맡은 업무나 원래 부서에서 배정한 임무와 관련된 발명창조.

쑤 특허 출원 시 은퇴 1 년 이상, 이 발명은 더 이상 직무발명으로 간주될 수 없다.

2. 독립인으로서 허찬은 그의 발명을 허가하고 양도하기 때문에 합법적이다.

3, 구리 주장은 성립되지 않는다.

구리 광산과 서의 기술 시행 허가 사이의 관계는 둘 사이의 계약에 달려 있다. 계약서에 명확한 관계가 없는 것은 위약과 기술 시행 허가는 관계가 없다.

4. 구리 광산과 서 () 의 계약을 다시 보면, 기밀 조항이 없다면 서재 () 가 특허를 신청하기 전에 이미 이 기술을 공개적으로 사용 및 보급했으며, 이미 구리 광산에 실제로 적용되었으며, 공개 사용에 속하기 때문에 이미 참신함을 잃고 특허권을 부여할 수 없다고 볼 수 있다.