직무발명 특허 출원권은 기관에 속한다. 신청서가 승인 된 후, 그 단위는 특허권자이다. 단위는 발명가나 디자이너에게 상을 주어야 한다. 전반적으로 몇 가지 견해가 있다. 1, 단위 사업 범위로 나눕니다. 즉, 본 부서의 업무 범위 내에서 관련 발명을 창조하는 것은 모두 직무발명으로 간주된다는 것이다. 단위의 관점에서 볼 때, 직원을 고용하는 목적은 업무를 발전시키는 것이고, 직원들은 단위 업무의 발전을 위해 열심히 일할 의무가 있다. 따라서 직원들이 단위 업무 범위 내에서 완성한 모든 발명 창조는 모두 직무 수행에 속한다. 2. 발명창조를 완료하고 본 단위의 물질기술조건을 직무발명과 비직발명을 나누는 기준으로 활용했는지 여부. 3. 발명창조를 완성하는 시간이 여가시간에 속하는지 여부를 직무발명창조와 비직발명창조를 나누는 기준으로 삼는다. 4. 직장이 직무발명과 비직무발명을 나누는 기준으로 확립되었는지 여부. 5. 직무책임제와 고용계약에서 약속한 범위에 따라 분류 기준으로 삼는다.