1. 우선 당신의 특허가 직무발명인지 아닌지에 달려 있습니다. 특허법에 따르면 직무발명은 두 가지로 나뉜다. 하나는 본 부서의 임무를 수행하여 완성한 발명이다. 다음 세 가지 경우를 포함합니다: (1) 발명가가 자신의 일에서 완성한 발명 창조; (2) 본 부서에서 제공하는 업무와 무관한 임무를 수행할 때 완성한 발명 창조 (3) 사직, 퇴직 또는 전근 후 1 년 내에 한 본업 또는 단위 배정 임무와 관련된 발명 창조 또 다른 범주는 자금, 장비, 부품, 원자재 또는 공개되지 않은 기술 자료를 포함한 본 단위의 물질적 조건을 주로 활용한 발명 창조입니다. 만약 소량의 본 단위의 물질적 기술 조건만 이용했고, 이런 물질적 조건의 이용은 발명을 완성하는 것과 무관하다면, 직무발명으로 인정될 수 없다. 2. 직무발명이라면 특허권은 회사에 속하므로 회사는 당신에게 상을 주어야 합니다. 특허법 시행 세칙은 직무발명에 의해 창조된 발명가나 디자이너에게 다음과 같은 보상과 보수를 규정하고 있다. 제 74 조 특허권을 부여받은 단위는 발명가 또는 디자이너와 합의하지 않았고, 법에 따라 제정된 규제에 특허법 제 16 조에 규정된 보상 방식과 액수를 규정하지 않았다. 특허권 공고일로부터 3 개월 이내에 발명가나 디자이너에게 상여금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 특허권, 특허권, 특허권, 특허권, 특허권, 특허명언) 발명 특허에 대한 보너스는 최소 3,000 위안입니다. 실용 신안 특허 또는 외관 디자인 특허 최소 상여금은 1000 원 이상이어야 합니다. 3. 만약 이 특허들이 직무발명에 속하지 않는다면, 당신은 기관에 변경 수속을 요청하고 특허권자를 당신 개인으로 변경할 권리가 있습니다.