한단 지역에서는 현재 임금이 매우 일반적이다. 근로자의 월급은 3000 원 미만이지만 상대적으로 높은 주관 원심분리기, 제강, 철로, 월급은 4500 원 안팎이다. 복지 대우는 오보험 일금은 말할 것도 없다. 의료보험은 시급 의료보험이 아니라 국가 관련 정책 규정에 부합하지 않아 직원의 진찰이 어렵다. 주택 적립금은 대출할 수 없다. 회사에는 자체 내부 규정이 있어 직원들이 집을 사기가 매우 어렵다. 회사의 제 1 책임자가 아무것도 하지 않고, 특권을 얻고, 형식주의를 하다. 즉, 이것은 민족 기업이다. 사기업이 일찍 파산한다면, 관건은 지도자가 물건이 아니라 고임금을 들고 서민의 생활에 신경을 쓰는 것이다. 매년 이윤은 상급자에게 아첨하는 것이다! 이 회사 무안 2672 는 산골에 있는데, 남자는 상대를 찾기가 매우 어렵다. 기본적으로 여직원을 받지 않기 때문에, 당연히 대상을 찾기가 매우 어렵다! 집은 더 큰 문제이다. 회사는 주택 문제를 해결하지 않는다. 그것은 오래된 직원의 손에서 중고집을 사야 하는데, 가격은 텅스텐의 새집보다 더 비싸다! 주변에 좋은 학교가 없으니, 아이를 데리고 교육하는 것은 모두 문제다! 눈으로 보는 것이 확실하니, 네가 직접 와서 좀 물어봐도 돼!