회사는 복사본을 돌려주지 않을 권리가 있으며, 원래 직장의 이직 증명서는 반품할 수 있다. 회사가 직원의 증명서를 압수할 수 없는 것은 불법이며, 당사자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 노동계약법' 제 9 조: 고용인 기관이 노동자를 모집하고, 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.

노동계약법' 제 84 조는 근로자가 법에 따라 계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압류하는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자를 반환하도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 취업을 촉진하기 위해 우리나라는' 취업 촉진법' 을 제정했고' 노동법' 과' 노동계약법' 에도 관련 규정이 있다.

근로자의 증명서나 물품을 압수하면 취업에 영향을 미치고 실업률을 늘리는 것은 법이 명백히 금지하는 것이다. 용인 단위는 어떤 이유로든 근로자의 증명서나 물품을 억류해서는 안 되며, 그렇지 않으면 원물 반환, 손해 배상, 행정벌금 등의 책임을 져야 한다. 복사본은 직원의 증명서에 속하지 않으며, 회사가 직원들의 허락으로 복사했으며, 법률도 반드시 반납해야 한다고 규정하지 않았다. 회사는 직원 사본을 보관하여 보관해야 한다.

원래 기관에서 발급한 이직 증명서는 근로자 개인에게만 속하며, 근로자는 취업을 위해 다른 손실을 피하기 위해 되찾을 수 있다.