법률 분석:
광저우시 남사구 포인트 입학 정책은 광저우시 남사구 외래노동자 자녀 의무교육 실시 방안을 참고한다. 방안의 내용에는 구교육국이 이전 자녀의 입학 업무에 대한 전반적인 조정과 구체적인 실시를 포함한다. 우리 지역의 이주 자녀 업무 방안을 제정하여' 남사구 이주 자녀 입학 시스템' 개발을 조직하다. 시청의 요구와 구 인재 서비스 관리국이 제공한 자료에 근거하여 학위를 총괄적으로 배정하다.
법적 근거:
"광저우 남사구 이주 노동자 이주 아동 의무 교육 실시 방안" 제 1 조 본 방안 에서 광저우 시 이주 노동자 이주 자녀 는' 광동성 거주증' 만 1 년, 광저우 시 에서 안정된 직업 과 거처 를 법 에 따라 사회 보험 을 납부하는 비광저우 시 호적 (포함/KLOC 포함) 을 의미한다
포인트 입장:
점별 입학이란 순위 포인트를 통해 외국인 근로자 입가와 그 자녀들이 공립학교에 진학하도록 배정해 공공서비스 균등화를 더욱 촉진하는 것을 말한다. 포인트는 기본점, 부가점, 감점 세 부분으로 구성되어 있습니다. 기본 지표로는 개인의 자질, 업무 경험, 생활 조건 등이 있다. 추가 하위 지표에는 개인 기본 정보, 긴급한 인재 부족, 특허 혁신, 보상 명예, 자선사업, 투자세, 가족계획, 위생 방역, 등록 관리, 개인 신용이 포함됩니다.
감점 지표에는' 위법범죄' 와' 기타 위법 행위' 가 포함되며, 유동인원이 규율을 준수하고 성실하게 신용을 지킬 것을 요구한다. 20 13 년 5 월 동관시 교육국은 20 13 년 제공되는 공학위의 35% 가 우대정책을 즐기는 인재와 기업인재의 자녀라고 규정했다. 즉, 가산점 없이 직접 입학할 수 있다는 것이다.