법적 근거: "중화인민공화국 특허법 시행 세칙".
제 12 조 특허법 제 6 조에 언급 된 직업 발명 창조는 다음을 의미한다.
(a) 본업에서의 발명 창조;
(2) 본 부서가 위탁한 본업 이외의 임무를 수행하여 완성한 발명 창조;
(3) 퇴직, 이전 또는 노동인사관계 해제 후 1 년 내에 본인이 원래 부서에서 맡은 업무나 원래 부서에서 배정한 임무와 관련된 발명창조.
특허법 제 6 조에 언급 된 단위는 임시 작업 단위를 포함한다. 특허법 제 6 조에서 본 단위의 물질기술조건은 본 단위의 자금, 설비, 부품, 원자재 또는 외부에 공개되지 않는 기술자료를 가리킨다.
제 13 조 특허법에서 발명자나 디자이너라고 부르는 것은 발명창조의 실질적 특징에 창조적인 공헌을 하는 사람을 가리킨다. 발명 창조를 완성하는 과정에서 일을 조직하고, 물질적 기술 조건의 이용을 위해 편의를 제공하거나, 기타 보조 업무에 종사하는 사람은 발명가나 디자이너에 속하지 않는다.
제 14 조 특허법 제 10 조에 규정된 경우를 제외하고, 다른 이유로 특허권을 양도하는 당사자는 관련 증명서나 법률 문서를 가지고 국무원 특허 행정부에 특허권 양도 수속을 밟아야 한다.
특허권자가 타인과 맺은 특허 시행 허가 계약은 계약이 발효된 날로부터 3 개월 이내에 국무원 특허 행정부에 신고해야 한다.
특허권으로 질을 낸 사람은 품질인과 질권자가 국무원 특허 행정부에 담보등록을 해야 한다.