화웨이의 성공 비결로 가장 많이 회자되는 것은 화웨이의 가상 자산 인센티브 시스템이다.

화웨이는 중국에서 가장 대표적인 지분 인센티브 제도이자 국내 기업 최초로 1999년부터 전체 직원 지분 제도를 시행해 왔다.

화웨이는 오랫동안 '금융은 분산되고 사람은 모인다'는 개념을 고수해 왔다. 런정페이는 지분 1.4%만을 보유하고 있으며, 나머지 98.6%의 지분은 기관 투자자와 공유하지 않는다. 직원들이 지분을 나누어 회사를 더 크게 만드는 것입니다.

물론 화웨이의 지분 시스템은 하루아침에 개발된 것이 아니라 여러 차례 최적화를 거쳐 비상장 기업에 대한 직원 지분 인센티브의 세계 최대 성공 사례로 발전했습니다.