성과 임금은 일반적으로 직무 핵심 역량의 성과 평가 결과에 따라 결정되며, 일반적으로 성과 임금 기준에 성과 평가에 설정된 계수를 곱하여 결정됩니다. 보너스는 직원에 대한 특별한 공헌과 전반적인 협력 효과입니다. 기업, 부서 또는 프로젝트의 전체 경영 목표 완료 (일반적으로 이익 목표를 기준으로 함) 를 기준으로 보너스 총액 기준을 결정한 다음 부서 기여율 및 개인 기여율 계층에 따라 나눕니다. 상금은 전체 경영 실적에 비례하여 인출한 것이다.