만약 특허가 직원들이 여가 시간을 이용하여 발명한 것이라면, 본 단위의 물질적 기술 조건이나 시행 단위의 특정 지식을 이용하는 것이 아니라, 특허는 개인에게 속해야 하며, 기업이 본 단위에 등록하는 것은 불법이다. 기업 근로자는 경제적으로 바로잡을 수 있다. 그렇지 않으면 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.

특허 업무를 관리하는 부서 처리도 요청할 수 있다.

법률 링크: 특허법 제 6 조는 본 단위의 임무를 수행하거나 주로 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하여 완성한 발명을 직무발명으로 창조하는 것을 말한다. 직업 발명이 특허 출원을 창출 할 권리는 단위에 속한다. 신청이 비준된 후 이 단위는 특허권자이다.

비직발명이 특허를 출원할 권리는 발명가나 디자이너에게 속한다. 신청이 비준된 후, 발명자나 디자이너는 특허권자이다.

본 단위의 물질기술조건을 이용하여 완성한 발명창조, 발명가나 디자이너는 본 단위와 계약하여 특허 출원권과 특허권이 귀속되는 것을 약속하였다.