특허 기관은 사람을 모집하지 못하고 인재를 양성할 수 있다. 특허 대리 업계의 인재 격차가 커서 이미 특허 대리 기관 발전의 병목 현상이 되었다. 특허 대리 인재 부족 문제를 해결하기 위해 회사는 인재 양성 모델을 전개하고 전문가를 양성하며 시험을 통해 특허 대리인 자격증을 취득하여 직무 격차를 메울 수 있다.