지방에 도착한 후, 제대군 간부들은 지방 급여체계에 따라 기본급을 결정한 후 직급승진, 수시승진, 일반승진, 일반승진 등을 고려해야 한다. 승진등급, 고학력 등 상벌의 상하 등의 요소를 시뮬레이션하여 임금을 산정하며, 최종적으로 산출된 수준, 등급, 정상승진 등급 및 등급에 대한 시험 시작 연도를 참고로 합니다. 군 간부 등급 및 등급 시험의 등급, 등급 및 시작 연도.

공공기관 편입자의 경우 기본급 중 직급급 부분은 문서 조항에 따른 직급간 상응관계에 따라 직접 변경된다. 예를 들어 정규직(기술직)의 경우. 레벨 8)은 5레벨, 부연대직(기술레벨 9)은 레벨 6, 상근직(기술레벨 10)은 레벨 7로 설정되는 식으로 전문직과 기술직에 채용되는 사람들은 일반적으로 다음과 같습니다. 동일한 수준의 관리직 급여 기준과 해당 기술직 수준에 가장 가까운 우수한 자격을 갖춘 사람입니다. 추가 정보

'인사분쟁 처리에 관한 규정' 제2조에 따르면 다음과 같은 경우를 인사분쟁으로 본다.

(1) 공무집행기관 간 중화인민공화국 공무원법이 적용되는 기관(단위)과 직원 사이의 고용계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁에 관한 법률 및 임용제 공무원.

(2) 인사관계 종료 및 고용계약 이행으로 인해 공공기관과 그 직원 간에 발생하는 분쟁.

(3) 인사관계 종료 및 고용계약 이행으로 인해 사회단체와 직원 간에 발생하는 분쟁.

(4) 군 고용 단위와 민간인 간의 고용 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁.

(5) 기타 법률 및 규정에 따라 중재될 수 있는 인사 분쟁.

Beifang.com - 천진시 인력자원사회보장국은 국가발전 20088호 문서 문제를 마지 못해 해석했습니다

바이두 백과사전 - 공무원 급여 개혁 등급 비교표? 표준