이 회사에서 인터넷에 언급된 급여 및 복리후생은 일반적으로 사실입니다. 공장에서는 엄격한 출석 규정으로 인해 일반적으로 엄격한 규칙이 있으며 일반적으로 휴가를 요청할 수 없습니다. 휴가를 요청하려면 상사의 승인을 받아야 합니다. 급여에 대한 압박은 없습니다. 급여는 월말 이전에 지급될 수 있습니다. 그러나 입사 후 첫 달에는 급여를 받지 못하며, 두 번째 달까지 급여를 받지 못합니다. 내 반 친구는 작년에 대학을 졸업한 후 이 회사에 근무했고 예비 간부였으며 장비 운영 및 유지 관리를 담당했습니다. 수습기간은 1개월 2,200위안이고, 3개월 지나면 정규직이 됩니다. 그 이후에는 1일 8시간, 1일 근무로 급여가 3,000위안 미만이 됩니다. 기숙사 조건은 4명이 쓰기엔 꽤 좋은데, 식당에서 혼자 밥을 먹어야 해요. 식사권을 사면 월 식비 지원금이 100위안이에요.

공휴일에만 무료로 식사할 수 있습니다. 사회보장은 지급되지만 정규직이 된 후에만 지급됩니다. 만점 보너스가 월 100인데 안타깝네요. 또한 연공서열 보조금도 있는데, 이는 근무한 지 1년 후에만 가능하며 월 70위안이 더 많습니다. 이른바 연공임금이다. 이런 식으로 계산하면, 정규직이 된 후 사회보장 기여금의 월별 분담금은 2,000이 조금 넘고 확실히 3,000도 안 됩니다. , 그리고 급여가 너무 낮았습니다. 지금은 발전소에서 장비 운영과 유지보수 업무를 하고 있는데 월급이 훨씬 높아서 한 달에 4,000이 넘습니다. 나는 그에게 물었습니다. 기본적으로 동일해야 합니다. 코딩하는 것은 쉽지 않습니다. 내 대답을 채택하시기 바랍니다.