무지도력 그룹 토론은 최근 몇 년간 공무원 면접에서 자주 사용하는 방법 중 하나이다. 이 방법은 일정 수의 수험생들이 그룹 (5-7 명) 을 구성하여 한 주제를 둘러싸고 일정 기간 토론하는 것이다. 토론할 때 지도자를 지정하지도 않고, 후보자가 앉아야 할 위치도 지정하지 않고, 후보자가 스스로 조직을 배치하도록 하고, 시험관이 후보자의 능력과 자질 (예: 조직 조정, 구두 표현, 변론 중 설득력 등) 을 관찰하도록 하고, 공무원의 요구에 부합하는지 여부, 그리고 그들의 성격 특성 (예: 자신감, 진취정신, 정서 안정, 반응 유연성 등) 을 지정합니다. 무지도력 그룹 면접에 참가하는 것은 시험관에 대한 요구가 더 높다. 가장 높은 점수를 받은 사람은 반드시 차분한 어조로 깊은 견해를 제시한 마지막 연설자임에 틀림없다.

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