이전에 중건국 면접은 다른 부서와 같다.

우선 지원자는 그룹으로 구성돼 화제 없는 대화를 진행할 예정이다. 참가자들은 서로 점수를 매긴 후 줄을 섰고, 점수가 높은 사람은 2 라운드에 들어갔다 (1 라운드에는 채용 인원이 참가하지 않았을 수도 있음).

2 라운드는 인생, 사업, 팀, 책임 등을 선별적으로 논의한다. 을 누르고 텍스트로 점수를 매깁니다. 고득점자는 3 라운드에 들어간다 (2 라운드는 채용 단위 직원이 참가할 수 있다)

3 라운드에는 채용 기관의 최연소 지식 전문가가 참석해 토론에 참여하거나, 각 지원자가 차례로 지식 전문가에게 질문, 상담, 토론을 했다. 이번 라운드는 채용 단위 의식 전문가가 채점했고, 고득점자는 4 라운드에 들어갔다.

4 라운드, 채용 단위의 인사 관리자 또는 부사장엔지니어가 나타나 소니 채용 담당자를 대상으로 전문적인 문제를 제기했습니다. 업무 의향 논의, 급여 기대 이해, 특기 유무, 전문 기술 평가. 채용 여부를 알려주었습니다. 이번 라운드가 끝난 후, 그는 당신에게 얼마나 걸릴지, 그리고 당신 회사가 당신을 채용하는지 알려 줄 것입니다.