헤드헌터는' 고위 경영진 대리 채용 기관' 이라는 속칭이다. 외부 채용 채널. 고위 경영진 인재와 핵심 기술직 채용에 봉사하는 기관. 채용 기관은 후보자를 검색하고 추천하는 데 필요한 해당 커미션을 지급합니다. 전문적이고 표적화된 서비스를 제공할 수 있고, 기밀성이 높으며, 시간을 절약할 수 있다는 장점이 있습니다. 단점은 결국 조직에 적합한 사람을 찾는 대신 후보자를 고용하도록 조직을 설득하는 경향이 있다는 것이다.

헤드헌터는 많고 좋고 나쁨이 있지만, 많은 기업들은 좋고 나쁨을 판단하는 객관적인 기준이 부족하다.

경영상황이 좋지 않은' 헤드헌터' 는 생존압력을 완화하기 위해 유료기준을 낮추고, 가짜 이력서를 미리 제공하고, 선불금을 포기하는 등 주문을 쟁취하는 등 이 세 가지 특징이 헤드헌터 경영 상황을 구분하는 도끼 세 개가 됐다.

남방신화기업관리컨설팅유한공사는 헤드헌터 서비스와 기업인적자원관리컨설팅서비스를 전문으로 하는 일류 인적자원서비스기구이다. 우리의 핵심 업무는 전문적인 헤드헌터 서비스로 24 시간 빠른 채용을 견지하고 있다. 전문 헤드헌터와 업계 리더로서 Dell 은 시장 규칙과 서비스 프로세스에 따라 엄격하게 운영되며 고객의 채용 요구 사항을 중심으로 결과 지향을 고수하고 기업에 가장 적합한 후보를 찾고 있습니다. Dell 은 팀의 성장에 초점을 맞추고 지속적인 학습, 교육 및 실천, 후보자와의 심층적인 의사 소통을 통해 보다 정확하게 인력을 일치시킬 수 있습니다. 기업과의 원활한 소통을 통해 후보자를 더 빨리 추천합니다!