법적 분석: 1. 이 방법은 우리 시 관할 기업 및 시·구(공원) 산하 공공기관(공공기관 제외)의 신규 도입 인재에 적용된다.

2. 본 법안에 언급된 신규 도입 인재는 이후 지방자치단체, 인사부, 사회보장 및 교육 부서의 승인을 받아 우리 시 관할권에 새로 도입된 자격을 갖춘 인재를 의미합니다. 2017년 7월 10일. .

법적 근거: "샤먼시 신입 인재 생활 보조금 실시 방법" 제5조 기타

(1) 신규 입사 인재는 신규 입사 인재 생활 보조금을 한 번만 받을 수 있습니다. 선언을 반복할 수 없습니다. 심사를 통과하지 못한 자는 도입일로부터 1년 이내에 다시 신청할 수 있다.

(2) 새로 도입된 인재 도입 시점은 시 조직, 인사 및 사회 보장 또는 교육 부서가 서명하여 처음으로 샤먼에 보고하는 시점입니다. 정규 졸업생 또는 귀국 유학생이 학업 진급으로 인해 다시 샤먼에 입국하기 위해 인사 절차를 거쳐야 하는 경우, 학업 진급 후 첫 번째 졸업생 수락 또는 귀국 시점을 기준으로 합니다.