법률 분석: 전원보유는 위험이 큰 지분 인센티브이지만 수익도 두드러진다. 당시 화웨이가 전원주식 보유를 추진하는 행위는 세계 최초의 시도라고 할 수 있다. 화웨이의 부상의 기둥이 되었습니다. 오늘날 화웨이는 여전히 전원주식 보유 조치를 취하고 있다. 화웨이 내부 지분 인센티브는 1990 에서 시작해 지금까지 세 차례 대량지분 인센티브를 실시했다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.