보통 대학 3 ~ 4 학년 여름방학에는 학교가 고용주에게 인턴십을 마련해 주고, 학교마다 다른 부서에 따라 안배해야 한다. 학교는 해당 고용주와 협력 관계를 맺고 인턴십이 필요한 학생회는 약 7 ~ 15 일 동안 배치로 배치된다. 인턴십 내용은 용인 기관이 통일적으로 배정하고, 각 부서는 교대로 공부한다. 일반적으로 판매와 재정은 기술과 기초 위에 배치되지 않는다.

한편, 경험이 없는 학습자, 약칭 인턴은 일반적으로 경험이 있는 스태프의 지도하에 실제 업무 경험을 공부하는 어느 전공의 대학생과 중직생을 가리킨다. 이들은 비정규직으로, 보통 일급으로 지급하며, 정규직과는 달리 연금과 월 최저임금의 보장을 받을 수 있다.

한편 취업 위주의 인턴은 인턴이 소재한 단위와 노동관계를 맺는 것으로, 법령의 요구에 따라 실습을 통해 해당 부서에서 특정 전문 교육을 실시한다. 이런 인턴에서 인턴은 특허 대리인, 변호사, 의사 등 해당 기관과 노동관계를 맺어야 한다. 또 다른 방법은 인턴이 공부의 필요에 따라 직장에서 사회실천을 하는 것인데, 실제로는 대부분 대학생 졸업 실습이다.