"사업 단위 인사관리조례" 에 따르면, 사업 단위 직원은 산하기업이나 다른 기업에서 아르바이트를 한다. 원단위의 동의를 얻으면 일자리와 임금을 보류하고 기업에서 아르바이트를 할 수 있다. 원래 직장에서 임금을 받거나 시간제 기업에서 임금을 받도록 선택할 수 있다.
아르바이트 기간 동안 발명과 특허를 얻기 위해서는 원래 기관과 이익 분배를 협상해야 한다. 개인소득이 단위와 무관하다고 생각해서는 안 된다. 아르바이트 기간 동안 단위는 개인을 위해 일과 임금을 보호하고 개인소득도 단위의 지원을 받아 얻기 때문이다. 아르바이트 기한은 보통 2 ~ 3 년이다. 만료 후 아르바이트를 계속할 수도 있고, 자신의 뜻에 따라 스스로 직업을 선택하거나 자영업을 하여 원래 직장과의 관계를 종료할 수도 있다.
"사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정" 제 18 조에는 다음과 같은 행위 중 하나가 있어 경고를 하거나 처분을 기록하도록 규정하고 있다.
(a) 부패, 뇌물, 뇌물 수수, 뇌물 수수, 공금 횡령.
(2) 일의 편리를 이용하여 자신이나 다른 사람을 위해 부당한 이익을 도모하다.
(3) 공무활동이나 업무에서 선물, 각종 유가증권, 지불 증명서를 받는다.
(4) 알려지거나 파악된 내막 정보를 이용하여 이익을 도모하다.
(5) 공금 여행이나 위장 공금 여행.
(6) 국가 규정을 위반하여 영리 활동이나 아르바이트에 종사하여 보수를 받는다.
(7) 청렴성 규율을 위반하는 기타 행위.
이는 사업 단위 직원이 아르바이트를 할 수 있는지 여부에 대한 모든 대답이다.