1. 우리나라 노동법 제 23 조는 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 고용인의 영업 비밀과 지적재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다고 규정하고 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

"회사 회원 카드의 원래 디자인" 은 영업 비밀이 아니다.

2.' 모 회사 회원카드의 원래 설계도' 가 특허가 있다면 지적재산권에 의해 보호될 것이고, 당신은 비밀의 의무가 있지만, 고용인 단위는 한정된 기한 내에 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 그렇지 않으면 허허! 회사는 직접 해고될 권리가 없다.

3. "나는 노동 계약서에 서명하지 않았다! ! ! ! "축하합니다!

우리나라' 노동법' 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

당신 회사를 기소할 수 있습니다. 그런데 위자료를 제공할 수 있습니다! ! ! !