법률 분석: 회사 입사 자료가 이직한 후 가져갈 수 있는지, 법에는 명확한 규정이 없다. 회사에 손실이 없다면 협의하여 구체적인 상황을 볼 수 있다. 그리고 이 재료들이 같은 업종에서 얻은 수익도 있고, 특허 신청도 없고, 경업제한협정도 없다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 회사는 자료 사본, 사진 원본 등 원본을 남길 수 있습니다. 이런 행위가 합법적인지 아닌지를 판단하는 것은 우선 빼앗긴 물자가 회사에 악영향을 끼치는지, 손실을 초래하는지에 달려 있다. 둘째, 회사가 특허를 출원하는지, 직원들이 자료를 가져가는 장단점과 위험을 따져보고 판단해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.