인터넷 채용 정보는 국가 규정을 위반해서는 안 되며, 호적, 지역, 신분 등에 조건을 설정하여 인적자원의 흐름을 제한해서는 안 된다. 인터넷 채용 서비스 관리 규정' 은 3 월 1 일부터 시행된다.

고용주가 인적자원 서비스 기관에 제공하는 본 단위의 기본 정보, 채용 수, 채용 조건, 고용 유형, 근무 내용, 근무 조건, 근무지, 기본 노동 보상 등 네트워크 채용 정보를 명확히 규정하고 있다. , 합법적이고 진실해야 하며 인종, 성별 등 차별적인 내용을 포함해서는 안 되며, 국가 규정을 위반하여 호적, 지역, 신분 등에 인적 자원의 흐름을 제한하는 조건을 설정해서는 안 된다. 이는 인적자원 시장 건설 관리를 강화하고, 취업과 인적자원 유동 배치를 더 잘 촉진하고, 시장 활력을 북돋우는 데 큰 의미가 있다.

인터넷 채용 정보 채널의 적용 대상은 포함되지 않습니다

일반적인 채용 채널에는 미디어, 인재 시장, 인터넷 등 효과적인 채용 방식이 포함됩니다.

1. 미디어 광고 발표는 일반적인 채용 방법으로 눈길을 끌기 쉽다. 그러나 후보자의 수량과 품질을 미리 예측할 수 없고 비용이 많이 드는 것은 수동적인 방식이다.

2. 채용박람회를 개최하고 참가하는 것은 전통적인 채용 방식이며, 대면 교류를 실현하고, 즉시 직위의 빈자리를 메울 수 있다. 그러나 선전의 제약으로 후보자의 수와 품질은 보장하기 어렵고 유효성은 낮다.

캠퍼스 모집은 새로운 사람들을 선택하는 가장 좋은 방법입니다. 많은 학교에는 자체 졸업 분배 사무실이 있어 학생의 졸업 분배를 담당한다. 채용 요구를 게시판에 붙여 학교의 작업 계획에 포함시키면 종종 좋은 결과를 얻을 수 있다.

전화도 효과적인 채용 방법입니다. 그러나 사전 통지 없이 숙련된 채용 담당자와 강력한 전화 기술이 있어야 좋은 결과를 얻을 수 있다.

5. 내부 직원 추천 후보자는 내부 직원이 추천하며, 직원들이 채용 추천 활동에 참여하도록 격려하는 장려 정책을 제정하고, 빠르고 효과적이며, 시간 낭비를 피하고 알 수 없는 구직자를 고르는 것을 피한다.

인터넷 인터넷은 이미 기업이 잠재적 구직자를 찾는 패션 방식이 되었다. 경험 많은 채용 담당자는 인터넷을 이용하여 유망한 구직자를 많이 찾을 수 있으며 비용도 저렴합니다. 동시에 기업 홈페이지를 이용해 구직자를 끌어들이는 것도 가장 좋은 방법 중 하나다.

7. 헤드헌터는 기업이 급히 필요로 하는 고급 관리와 기술 인재에 대해 헤드헌터와의 협력을 고려할 수 있다. 광범위한 자원과 전문 채용 서비스로 헤드헌터 채용 성공률이 높지만 헤드헌터 요금이 높기 때문에 기업들은 자신의 감당 능력을 고려해야 한다. 동시에 헤드헌터를 선택할 때는 실력과 업종 분야에 주의해야 한다.

온라인 채용 정보를 게시하는 방법

채용 정보를 온라인으로 보내는 방법에는 두 가지가 있습니다.

방법 1

1, 컴퓨터가 홈페이지를 열고, 바이두 검색시장을 열고, 홈페이지를 열다.

2. 웹사이트를 연 후 왼쪽 위 구석을 클릭하여 도시를 전환하고 회사가 있는 도시를 선택합니다.

그런 다음 오른쪽 상단 모서리를 클릭하여 로그인하거나 등록하십시오. 계정이 있으면 로그인하십시오. 그렇지 않은 경우 지침에 따라 번호를 등록하십시오.

4. 계정에 성공적으로 로그인하면 다음 페이지가 나타납니다. 오른쪽 위를 클릭하여 무료로 정보를 게시하십시오.

풀 타임 채용을 클릭하면 파트 타임 채용을 선택할 수 있습니다.

6. 채용 요구와 복지를 명확하게 적어서 사람을 더 빨리 모집한다. 작성한 후 게시를 클릭합니다. (발표 후 일자리를 구할 때 채용 정보를 보면 연락합니다. 홈페이지에 고객서비스 전화가 있을 수 있습니다. 더 빨리 사람을 모집하려면 약간의 비용을 내야 합니다. 채용 정보를 앞에 걸어두면 구직자가 더 빨리 연락할 수 있습니다. 이것은 개인의 요구에 따라 달라질 것이다.

방법 2

1, 바이두 검색 58동청 열고 홈페이지를 클릭하세요.

2. 마찬가지로, 먼저 도시와 로그인 계정을 전환합니다. 역시 왼쪽 위와 오른쪽 위 모서리입니다.

3. 채용을 클릭합니다.

4. 채용을 오른쪽 상단 모서리에 붙이다.

5. 회사명을 입력하고 다음을 클릭합니다. (요구가 비교적 엄격해서 영업허가증의 회사명이어야 합니다.)

6. 그런 다음 요구 사항과 이점을 명확하게 기록하고 다음을 클릭하여 프롬프트에 따라 게시합니다.

법적 근거

인터넷 채용 서비스 관리 규정

제 2 조이 규정에서 언급 된 "네트워크 채용 서비스" 란 중화 인민 공화국 내 인적 자원 서비스 기관이 인터넷 및 기타 정보 네트워크를 통해 네트워크 채용 서비스 플랫폼, 자체 구축 웹 사이트 또는 기타 온라인 서비스를 사용하여 구직자 및 고용주에게 구직 채용 서비스를 제공하는 것을 의미합니다.

인적 자원 서비스 기관에는 공공 인적 자원 서비스 기관과 경영 인적 자원 서비스 기관이 포함됩니다.

제 3 조 국무원 인적자원과 사회보장 행정부는 전국 인터넷 채용 서비스의 종합 관리를 담당하고 있다.

현급 이상 지방인민정부 인적자원 및 사회보장행정부는 본 행정구역 내 인터넷 채용 서비스 관리를 담당하고 있다.

현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 법에 따라 인터넷 채용 서비스를 관리한다.

제 4 조 인터넷 채용 서비스에 종사하려면 합법, 공정성, 성실신용의 원칙을 따르고, 사이버 보안 및 정보 보호 의무를 이행하고, 서비스 품질 책임을 지고, 정부와 사회 감독을 받아야 한다.