중국에서는 노동 계약서에 서명하면 사회 보험을 내지 않아도 된다. 노동계약-일반적으로 일시적이며, 도급 성격과 비슷하며, 노동계약을 체결하고, 쌍방은 노동관계에 속하지 않으며, 사람은 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않을 수 있다. 만약 쌍방이 노동관계가 존재하고 고용인이 반드시 노동자를 위해 사회보증을 구매해야 한다면, 고용인의 행위는 위법이며, 근로자는 현지 사회보장부에 신고할 수 있다.
사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
1. 노동관계에는 사회보장이 필요하지 않습니까?
회사는 체결된 노동계약 중의 직원을 위해 사회보증을 납부할 필요가 없다.
1. 노동계약은 일반적으로 일시적이지만 성질은 비슷하다. 쌍방이 체결한 노동계약은 노동관계에 속하지 않으므로, 고용인 단위는 직원들에게 사회보증을 납부하지 않을 수 있다.
2. 만약 쌍방이 노동관계가 있다면, 고용인 단위는 반드시 직원을 위해 사회보증을 구입해야 한다. 그렇지 않으면, 고용인의 행위는 불법이며, 근로자는 현지 사회보장부에 신고할 수 있다.
둘째, 노동 계약과 노동 계약의 차이점
1, 계약의 성격이 다릅니다. 고용 계약은 고용주가 고용주에게 서비스를 제공하는 계약입니다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계를 확정하는 노동계약이다.
계약의 목적이 다르다. 고용계약의 목적은 서비스를 제공하는 것이다. 계약의 대상은 고용주의 고용행위에 대한 지배이고, 노동계약의 목적은 고용인이 고용주의 내부 회원이 되는 것이다.
국가 개입의 정도는 다릅니다. 고용 계약이 더 많은 것은 당사자의 의미 자치이며, 쌍방의 평등 협상의 결과이며, 국가 개입의 정도는 적다. 노동 계약은 당사자의 의미 자치와 국가의 개입을 반영한다. 노동법' 은 계약 체결 절차, 고용인의 의무, 노동조건, 노동보호, 최저임금, 계약해지 등에 대한 특별규정을 마련해 근로자의 국가 특별보호를 반영했다.
주체와 그 관계는 다릅니다. 노동계약에서 한 쪽은 노동자이고 다른 한 쪽은 고용인 단위이다. 적용 범위는 고용주로 제한됩니다. 근로자가 고용인 단위의 내부 회원이 된 후에는 반드시 내부 규칙과 제도를 준수해야 하며, 어떤 직종이나 일을 맡아야 한다. 노동자와 고용 단위는 모두 지도자와 지도자의 부하이다. 노동 계약은 위의 특성을 가지고 있지 않습니다.
5. 다른 법적 조정. 노동계약은 노동법에 의해 조정된다. 고용 계약은 민법 조정에 속해야 한다. 계약법은 이에 대한 명확한 규정이 없지만 사법실천에는 민법을 적용하여 조정해야 한다.
6. 계약 분쟁을 처리하는 절차가 다릅니다. 노동계약 논란이 있을 때 사법기관은 중재 사전 절차 이후에만 개입할 수 있다. 분쟁은 노동법의 규정에 따라 처리해야 하며, 중재기관이나 법원은 고용인 단위가 노동계약을 계속 이행할 것을 판결할 수 있다. 마찬가지로 계약의 종료도 일정한 법적 절차를 따라야 한다. 고용계약서에 분쟁이 발생할 경우 법원은 민법의 규정을 직접 접수하고 적용할 수 있다. 해제 특별한 절차가 없으면 양측은 언제든지 고용관계를 해지할 수 있다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 70 조
국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험 기금을 건립하여 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 노동자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.