노동계약법 제 5 1 조에 따르면, 장례 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 직공 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 고용인 단위 지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 상휴가를 줄 수 있다.
1. 노동계약법 제 5 1 항에 규정된 내용은 무엇입니까?
제 51 조 한편으로 기업 근로자와 고용인은 동등한 협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.
단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다. 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다.
둘째, 단체 계약 발효의 구체적인 시기
노동법' 제 34 조의 규정에 따르면 집단계약은 노동행정부에 제출한 후 15 일 이내에 이의를 제기하지 않고 제 16 일부터 효력이 발생한다. 15 일 내경 심사 등록 후 유효일은 노동행정부가 실시한 단체계약 심사의견을 확인하고 단체계약 쌍방 대표의 유효일에 전달한다.
법정 제출 절차를 이행하지 않은 단체 계약은 법적 효력이 발생하지 않으므로 무효로 인정되어야 한다.
노동계약법 제 54 조는 집단계약이 체결된 후 노동행정부에 제출해야 한다고 규정하고 있다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다.
법에 따라 체결된 단체 계약은 용인 단위와 노동자에 구속력이 있다. 산업성, 지역단체 계약은 본 업종, 본 지역의 현지 고용인 단위와 노동자에 구속력이 있다.
단체 계약을 체결하는 것은 근로자의 중요한 권익 실현을 보장하고, 기업과 근로자의 노동관계를 조율하고 안정시키며, 기업의 생산과 경영의 순조로운 진행을 보장하는 데 중요한 의의가 있다. 단체계약의 정확한 시행을 보장하기 위해서는 노동행정부가 집단계약 운영에서 감독과 지도 역할을 강화할 필요가 있다. 따라서 노동행정부가 집단계약을 심사하는 것은 집단계약을 체결하는 데 필요한 절차이자 집단계약의 발효 조건이라고 법으로 규정하고 있다. 노동법' 제 34 조는 "단체계약을 체결한 후 노동행정부에 제출해야 한다" 고 규정하고 있다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 이 단체 계약이 발효된다. " 제 1 항의 내용은 사실상 노동법의 원래 규정을 보존하고 있다. 이 규정은 실무에서 두 가지 결과를 초래할 수 있다. 하나는 노동행정부가 집단계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않고 집단계약이 발효되는 것이다. 둘째, 노동행정부는 단체계약서 수령일로부터 15 일 이내에 이의를 제기하는데, 이를테면 단체계약의 합의 내용이 법률법규를 위반하거나 단체계약 쌍방 당사자가 법을 어기면 단체계약은 즉시 효력을 발휘할 수 없다.
셋. 단체 계약 협상 및 서명
노동계약법' 제 51 조는 기업근로자와 고용인 단위가 평등협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다고 규정하고 있다. 단체 계약은 실제로 특수한 노동 계약이다. 단체 협약, 단체 협약 등으로도 불린다. , 노동조합 또는 직공이 공천한 직공 대표직자와 고용인 단위가 법률, 법규의 규정에 따라 평등협상을 기초로 노동보수, 근무조건, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 사회보험, 복지 등에 대해 합의한 서면 합의를 말한다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.
1. 단체 계약을 체결하는 것은 단체 협의를 기초로 해야 한다. 단체협상이란 기업노조 또는 직원 대표가 해당 기업대표와 단체계약 체결을 위해 협상하는 행위다. 단체 협상은 법률 법규의 규정과 평등협력의 원칙을 준수해야 한다.
단체 협상의 내용, 시간 및 장소는 양 당사자가 합의합니다. 기밀 유지 규정을 위반하지 않고 기업 영업 비밀을 포함하지 않는 한 협상 쌍방은 단체 협상과 관련된 정보나 자료를 상대방에게 제공할 의무가 있다.
단체 계약 기간은 1 ~ 3 년입니다. 계약 기간 내에 쌍방 대표는 단체 계약의 내용을 변경하거나 해지할 수 있다. 단체 계약서에 서명하는 환경과 조건이 변경되어 단체 계약을 이행하기 어려울 때 단체 계약 당사자는 단체 계약의 변경 또는 해지를 요구할 수 있습니다. 한쪽이 단체 계약을 변경, 수정 또는 해지할 경우, 상대방은 답변을 해야 하며, 쌍방은 7 일 이내에 협의해야 한다.
4. 단체 협약 체결은 단체 교섭을 기초로 해야 한다. 기업노조대표직원 (직공 민주선거로 생긴 대표 또는 노조를 설립하지 않은 상급노동조합조직이 임명한 대표) 과 고용인 기관이 임명한 대표가 노동조건, 노동보수, 복지대우 등에 대해 협의해 합의한 뒤 집단계약초안을 형성하고, 직원 대표대회 또는 전체 직원토론을 제출한다. 토론을 통과한 후 쌍방의 수석대표가 서명하다. 서명 후 10 일 이내에 노동사회보장행정부에 단체계약을 제출하여 심사를 합니다. 단체 협상의 내용, 시간 및 장소는 쌍방이 합의한다. 기밀 유지 규정을 위반하지 않고 고용주의 영업 비밀을 포함하지 않는 한 협상 쌍방은 단체 협상과 관련된 정보나 자료를 상대방에게 제공할 의무가 있다. 단체 계약의 기한은 일반적으로 1 년에서 3 년이다. 계약 기간 내에 쌍방 대표는 단체 계약의 내용을 조정할 수 있다. 쌍방협상대표는 협상을 거쳐 합의에 도달하거나 집단계약서에 서명한 환경과 조건이 변경되어 집단계약을 이행하기 어려울 때 단체계약을 변경하거나 해지할 수 있다.
법적 근거:
노동 계약법 제 51 조
한편, 기업 근로자와 고용인 단위는 동등한 협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다.
노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다.