현재 사회에는 각종 구직 기관이 있다. 구직 함정에 빠지지 않도록 구직자의 인신안전을 보장하기 위해, 우리는 구직할 때 고용주의 기본 정보를 알아야 단위를 더 잘 선택할 수 있다.

그렇다면 고용주와 소통할 때 어떤 문제를 알아야 할까요? 다음은 내가 요 몇 년 동안 일자리를 구한 몇 가지 경험인데, 너에게 약간의 참고서를 가져다 줄 수 있기를 바란다.

우선 일의 내용과 세부 사항을 명확히 해야 하는데, 이것은 너의 앞으로의 책임과 직결된다. 일은 네가 생각하는 것만큼 간단하지 않으니, 반드시 권력과 책임을 명확하게 규범화해야 직장에서 손해를 보지 않을 수 있다.

1. 직책 설명: 많은 회사들이 당신에게 일자리를 줄 것입니다. 매우 높게 들리지만, 실제로는 사소한 일을 하도록 하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 구직자로서 반드시 업무 내용을 분명히 물어봐야 한다. 많은 회사들이 당신에게 준 직위는 좋은 직위처럼 들릴지 모르지만, 실제로는 다른 일을 하게 할 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 이것이 바로 잡동사니로, 현재 많은 회사들이 하고 있다.

인건비를 절약하기 위해, 그들은 직원들이 여러 직책을 겸직하게 하는 것을 좋아하는데, 다른 결점은 말할 것도 없다. 이런 환경에서 일하면 진정으로 자기 가치를 실현하기 어렵고, 일이 너무 복잡하여 업무 성과에 영향을 미칠 수도 있다.

2. 근무지와 시간: 면접에서 근무지를 꼭 물어봅니다. 회사가 오프사이트에 지사가 많으면 오프사이트에서 근무할 수 있기 때문이다. 수험생은 출퇴근 시간, 초과근무 시간 제한을 정확히 묻는 것이 좋다.

둘째, 급여 복지는 우리의 가장 큰 관심사 중 하나이다. 일반적으로 면접에서 채용 담당자는 수습 기간과 정식 채용 기간의 급여 혜택을 자발적으로 지원자에게 설명하지만, 우리는 각종 함정을 경계해야 한다.

1. 특정 급여 구조

기본급 외에 각종 보조금+성과상여금+복지, 오보험일금은 어떻게 내야 하는지, 얼마나 많은 비율을 차지합니까?

예를 들어 입사 전 HR 은 월급이 월 12000 이라고 하는데 실제로는 8000 기본급 +4000 성과급/보조금이라고 합니다.

기본급은 고정적이지만 성과는 변동이 있어 매달 등급에 따라 성과가 달라진다. 나는 이번 달에 12000 을 받을 수 있고, 다음 달에는 8000+2000 (성과) 임금만 받을 수 있다.

그 후에도 초과근무 수당이 있습니까? 어떻게 계산합니까? 연말 상여는 어떻게 계산합니까? 고정된 임금 인상 창구가 있습니까? 보통 임금 인상 폭은 얼마입니까?

2. 오보험일금에 대하여 우리는 이 세 가지를 알아야 한다.

입사회는 5 보험과 1 금을 내나요? 5 보험 1 금의 기수와 비율은 얼마입니까? 동시에 회사가 지불해야 할 부분이 임금에서 공제되지 않는다는 것을 확인한다.

많은 회사들이 원가를 낮추기 위해 최저 기준에 따라 5 보험 1 금을 납부합니다. 예를 들어 5K, 3K 의 기본급은 3K 로, 5K 의 기본급은 5K 입니다. 회사가 더 많이 지불할수록 비용이 더 많이 든다. 나는 사회보장을 설명할 필요가 없다.

3. 기타 치료

훈련과 심학의 기회가 있습니까? 연가는 며칠입니까?

4. 회사의 휴식 제도는 어떻게 마련됩니까? (회사가 단휴인지, 쌍휴인지, 전휴인지, 또 회사를 알아야 한다

국가 법정 공휴일 휴가 여부)

또한 더 많은 작업 환경과 더 많은 정보를 수집하는 데 도움이 되는 회사에 대해 더 많이 알아야 합니다.

1. 이 직위는 자주 야근을 해야 합니까? 일의 강도를 이해하는 것이 목적이지만, 이 질문을 하는 데는 약간의 기교가 필요하니, 하지 않는 것이 가장 좋다.

상대방이 초과 근무를 원하지 않는다고 생각하게 한다. 설령 이 직위가 초과 근무를 요구하지 않아도 된다 해도, 사장이 추가 임금을 지불할 수 있는 근면한 직원을 좋아하지 않는 것은 없다.)

고용주는 보통 여가 시간에 어떤 활동을 조직합니까? (목적은 회사의 기업 문화와 부서 업무 분위기를 이해하는 것이다.)

마지막 인턴 과정에서 인턴 기간도 매우 중요한 부분이다. 진지하게 질문하고 분명하게 말해야 한다. 창피를 두려워하지 말고 막막함을 두려워하라.

인턴의 월급 대우를 물어봐, 인턴십의 구체적인 시간, 인턴십에 사회보험이 있는지 물어봐. 특히 시용 기간과 시용 기간을 통과하는 조건은 시용 기간이 끝난 후 회사가 당신을 갱신하지 않는 것을 막을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 시용, 시용, 시용, 시용, 시용, 시용) 어떤 회사들은 매우 교활하다. 수습 기간과 수습 기간 통과 기준을 미리 알지 못하면 수습 기간을 의도적으로 연기하고 그 기간 동안 직원의 적법한 권익을 착취할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습)

마지막으로, 일이 없으면 노동법을 많이 보고 법을 많이 배워서 일자리를 구하는 과정에서 고용인 기관의 침해를 당하면 너무 어색하지 않을 것이라고 말씀드리고 싶습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 어쨌든, 내가 직업을 찾았을 때, 정말 어려운 과정이었다. 모두들 정말 간식을 많이 먹어야 했다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 일명언)