辦公室員工考勤規則範
第壹章目的總則為適應公司發展，進壹步規範和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保護員工合法權益，根據國家勞動法律法規的有關規定，制定本管理制度。
二。適用範圍:本制度適用於中國大陸有限公司（以下簡稱“公司”）的全資子公司。
第二章1。第五天實行基本工時工作制，每周工作五天，每天工作八小時。
工作時間:8:30 ~ 12:00 13:30 ~ 18:00 13:00 ~ 17:30實習實驗室工作時間:8: 00 ~ 165438。
所有員工都必須自覺遵守工作時間。
2.打卡次數:每天兩次，即上午打卡壹次，下午下班後打卡壹次。
如果妳在工作時間外出出差或請假，妳也應該在離開崗位和到達崗位時打卡。
3.打卡時間:打卡時間是上班和下班的時間。早上5:00之前打卡是前壹天的考勤記錄，早上5:00之後打卡是當天的考勤記錄。
4.代員工打卡:不允許員工互相代打卡。壹旦發現，雙方將同時按1。
規定，具體處理意見由人力資源部確定。
第三章1、加班定義及值班管理制度公司倡導員工在國家法定工作時間內保質保量完成工作任務。
加班是指員工在國家法定工作時間內保質保量完成工作任務後，在公休日和法定節假日照常工作以完成公司安排的額外任務的情況。
除本章第4（2）條規定的緊急情況外，所有人員的加班必須事先得到直接主管或以上主管的批準，未經事先批準的加班無效。
2.加班時間有限。每月總加班時間不得超過36小時。
3.加班標準（1）公休日加班:支付200%加班費。
（2）法定節假日加班:支付300%加班費。
（3）加班時薪的計算方法:加班時薪=（月基本工資）/20.92/8（4）當月加班費將與次月工資壹起發放。
4.加班申請、批準和確認流程（1）必須直接提前完成，並註明加班原因和起止時間，申請須經相關主管批準並簽字後方可生效。
如因突發事件無法提前填寫加班申請，應在加班後兩個工作日內提交書面申請，並提交部門負責人批準。
（2）有效加班時數是指加班申請時間和實際出勤（打卡）記錄的交集。
（3）加班申請原則上應扣除中間用餐和休息時間。
（4）在正常工作班次之外參加公司或部門組織的培訓、參觀、非業務會議等集體活動不視為加班。
第四章I。關於病假和各種假期的規定2
1.因病不能正常上班者請病假。
超過1天的病假必須提供有效的醫院證明。
1天內的病假不需要醫院證明，但此類病假每月最多壹次。
2.病假期間包括公共假日和法定假日。
3.病假的最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。
4.法定醫療期內病假工資:（1）6個月內病假:連續工齡
二、事假1，因私事不能正常出勤，必須休事假，經直屬上司及以上批準後方可離崗。
2.工作時間內因個人事務（如就醫、體檢等）臨時缺勤半小時以上的，也須按事假提交請假申請。
3.事假期間不發基本工資。
4.事假期間不包括公休日和法定節假日。
5.事假期間不計入有效工作時間。
6.事假的最小單位是半小時。
7.對於半天以上的事假，如果有年假余額，應優先休年假。
8.忘記刷卡了:？如果妳在上班或下班後忘記刷卡，妳將被視為半天事假。
三
如果妳在上班和下班時忘記刷卡，將被視為壹天的事假。
3.婚假1。在公司工作期間結婚的員工可以休婚假。
2.婚假天數:早婚:按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假；晚婚:符合晚婚年齡（女23歲、男25歲）者可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚:只享受3天法定婚假。
3.婚假自結婚登記之日起壹年內使用壹次，婚假期間包括公休假日。
4.在公司工作期間結婚的員工可以休假1天進行婚檢。
5.婚假和婚檢假期間支付工資的100%。
6、婚假，婚假計入有效工作時間。
4.喪假1。員工的親屬（限於父母、配偶、子女和配偶的父母）可以休喪假。
壹般為3天，並給予其他適當的旅行假期，但累計時間不超過6天。喪假在親屬死亡後壹個月內使用。
2.喪假期間支付100%工資。
3.喪假期間包括公共假期。
4.喪假包括在有效工作時間內。
動詞 （verb的縮寫）計劃生育假1。符合國家和地方計劃生育法律、法規和政策的人員可享受以下福利:（1）產假懷孕期間每月1天產假，計入有效工作時間。
產假期間支付100%工資。
（2）孕期流產。懷孕三個月內流產的，憑醫療部門證明可以休假20天；流產或引產超過三個月的人可以休假50天。
四
對於有生育指標的女員工或做過節育手術但沒有生育指標的女員工，如果懷孕了，可以享受上述流產假。懷孕流產假期包括公共假期，公共假期包括在有效工作時間內，支付基本工作資金的65，438+000%。
（3）產假為90天（含產前15天）。
根據醫院證明，剖宮產將增加15天；難產的，增加產假7天；在多胞胎的情況下，每增加壹個嬰兒，產假將增加15天。
上述假期包括公共假期，公共假期包含在有效工作時間內，支付基本工資的100%。
如果女方晚育（第壹個孩子在24歲後出生），男性員工應獲得7天的陪產假，陪產假從女方出生前7天到分娩後30天壹次性使用。
以上假期包括公休假日，包含在有效工作時間內，工資的100%支付。
產假後，由於身體原因仍不能工作的女員工，經醫療部門證明後，有權享受產假期間以外的病假待遇。
因其他原因需要延長假期的，按事假處理。
（4）哺乳期有壹歲以下嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；在多胞胎的情況下，每增加壹個嬰兒，母乳餵養時間將增加30分鐘。
每個工作日的兩次母乳餵養時間可以壹起使用，直到寶寶滿壹歲。
包括在有效工作時間內。
支付100%工資。
（5）其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關規定辦理。
2.凡不符合國家和地方計劃生育法律、法規或政策的，按下列規定處理。女職工不符合國家和地方計劃生育法律、法規或政策規定的，經醫療部門證明，應當在孕期檢查、分娩和哺乳期間給予其適當的檢查、休息或哺乳時間。該時間應視為事假，不計入有效工作時間。
對無生育指標、之前未接受過節育手術、非計劃懷孕後自然流產的女職工，按照《孕期流產假規定》給予相應休息時間，視同病假享受病假待遇，不計入有效工作時間；在其他情況下，應根據懷孕期間流產假的規定給予休息時間，該假期應作為事假處理，不計入有效工作時間。
七、年休假1，根據員工在公司的連續服務年限分配相應的年休假天數。
每年年初，都有統壹的5份配給。
年假天數。
員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；達到10年但不滿20年的，年休假為10天；滿20年者，年假為15天。
註冊時間不滿壹年的，如果是7月1（不含）之前的，可以享受明年5天的年休假；如果報名時間在7月1（含）之後，則可享受明年3天年假。
2.員工有下列情形的，不再享受當年年假:工作滿65，438+0年但不滿65，438+00年的員工，以及上壹年度請病假超過2個月的員工；工作年限10年以上不滿20年的，上壹年度請病假3個月以上；工作20年以上者，上壹年度請病假4個月以上。
3.年假可以用半天。
年假的最小單位是半天，是指每天上午和下午的工作時間。
員工申請年假時，除了休息壹整天（即休假時間為00:00-00:00）外，不能跨午休時間填寫表格。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
4.休假要求（1）在部門主管批準的情況下，員工可以在休假年度內自行安排休假，前提是部門的工作允許並安排人員接管其工作。
可分為多次休假，每次休假的最小單位為半天。
（2）為了保證工作的連續性，員工在法定節假日（春節除外）前後休年假必須事先得到主管的批準。
部門負責人應提前安排部門內部工作，正常的業務發展不應受到員工休假的影響。
5.年假期間將支付100%的工資，該工資將計入有效工作時間。
6.原則上，公司分配的帶薪年休假在分配年度結束。
如果公司因工作需要確實無法安排員工在壹年內休滿假期，可以跨壹年補休。如果它沒有休完整個假期，它就不會繼續累積。余額將在年底作為年度休假余額補償入賬，並將與下個月的工資壹起支付。
因個人原因未完成休息期的，不累計到下壹年度，不支付賠償金。