제 1 조 노동행정처벌을 규범하기 위해 노동행정부가 효과적으로 행정관리를 실시하고, 시민, 법인 및 기타 조직의 합법적 권익을 보호하고,' 중화인민공화국 행정처벌법' (이하' 행정처벌법') 에 따라 이 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 법에 따라 행정 처벌권을 누리는 현급 이상 노동 행정 부서에 적용된다.

제 3 조 노동행정부에서 행정처벌을 실시하는 것은 노동법, 법규, 규정을 근거로 해야 한다.

제 4 조 법률, 규정 및 규정 이외의 규범 문서는 행정처벌을 설정할 수 없지만 법률, 규정 및 규정에 규정된 행정처벌 행위, 유형 및 범위 내에서 구체적인 규정을 할 수 있습니다. 처벌 결정을 내릴 때 규범성 문서를 인용하는 사람은 먼저 근거가 되는 법률, 규정 또는 규정을 인용해야 한다.

제 5 조 노동 행정 처벌의 종류로는 경고, 벌금, 위법소득 몰수, 단종 명령, 허가 취소 등이 있다. 노동법, 행정법규에 규정된 통보 비판은 행정처벌법 제 8 조 (7) 항의 규정에 따라 독립된 행정처벌의 종류로 삼아야 한다.

제 6 조는 시정을 명령하는 것은 행정기관이 행정관리 과정에서 취한 행정조치이다. 시행 시' 행정처벌법' 제 23 조의 규정에 따라 집행한다.

제 7 조 노동행정부에서 발행한 취업 훈련 사회보험 노동보호 등 관련 증명서. 노동행정질서를 지키기 위해 행정처벌법에 규정된 허가 범위에 속하지 않는다.

제 8 조 노동행정감찰기구는 노동행정부의 내설기구이다. 행정처벌권을 행사할 때는 아래 급 행정기관의 이름으로 행정처벌 결정을 내려야 한다.

제 9 조 노동행정부가 설립한 사업단위 노동감사기관은 노동행정부가 법에 따라 위탁하고 행정기관의 이름으로 행정처벌을 실시할 권리가 있다.

제 10 조 향진 노동관리기구는 법에 따라 위탁된 기관의 위탁을 받아 그 기관의 이름으로 행정처벌을 실시할 권리가 있다.

제 11 조 노동 행정 부서는 법률, 규정 또는 규정의 규정에 따라 사업 단위나 기타 조직에 의뢰하여 법정 직권 범위 내에서 행정처벌을 실시할 수 있다.

제 12 조 노동행정부가 행정처벌을 위탁한 조직은 위임 범위 내에서 다른 조직에 행정처벌을 의뢰해서는 안 된다.

제 13 조 노동법규는 국무원 또는 성, 자치구, 직할시 인민대표대회의 비준을 거쳐 노동법규가 된 후, 기관이나 기타 조직에 행정처벌을 실시할 수 있는 권한을 부여할 수 있다.

제 14 조 법률, 법규 허가 또는 노동행정부가 법률, 규정, 규정에 따라 위탁한 기관이나 기타 조직은 행정처벌을 실시할 수 없다.

제 15 조 노동 행정 부서가 증거를 수집할 때, 법률, 행정 법규의 규정에 따라, 아마도 소멸되거나 앞으로 얻기 어려운 증거에 대해 행정 강제 조치를 취할 수 있다. 법률, 행정법규 규정 없이 행정강제조치를 취하는 경우 노동행정부 책임자의 비준을 거쳐 증거를 먼저 등록하고 보존할 수 있다.

제 16 조 노동행정부는 단종 폐업, 허가 취소, 큰 액수의 벌금 등 중대 행정처벌 결정을 내리기 전에 청문회를 열어야 한다. 당사자가 청문권을 포기하는 경우, 행정법 집행 기관은 중대 행정처벌 결정을 본 부서의 법제 사무실이나 법제 업무를 담당하는 기관에 보내 초심을 진행한 후 노동행정부 책임자가 집단적으로 논의해 결정해야 한다.

제 17 조 현급 이상 노동 행정 부서는 행정 처벌 감독 제도를 세워야 한다. 노동행정부 법제기관이나 법제업무를 담당하는 기관은 동급 행정기관이 내린 행정처벌을 감독해야 한다. 상급노동행정부는 하급노동행정부가 내린 행정처벌을 감독해야 한다.

제 18 조 노동행정부는 건전한 행정처벌 서류제도와 행정처벌 사건 통계제도를 세워야 한다. 하급노동행정부는 6 개월마다 상급노동행정부에 본 지역 행정처벌 사건의 발생을 보고해야 한다. 노동행정처벌의 입안과 행정처벌 사건의 통계 작업은 노동행정부의 직능 기관이 책임진다.

제 19 조 노동 행정 부서는 행정 처벌 문서 제도를 세워야 한다. 노동행정법 집행인이 행정처벌을 실시할 때, 상응하는 서류를 작성해야 한다.

제 20 조 노동 행정 법 집행관은 조사, 법의학, 검사 또는 즉석 처벌을 할 때 노동 행정 법 집행 증명서를 제시해야 한다. 노동행정부에서 발급한 행정법 집행 증명서는 노동부가 통일적으로 규정하고 있다.

제 21 조 노동부가 반포한 노동법은 부장이 발표하고 중국 노동신문에 게재했다.