사직 신청이 승인되면 임금, 보증금, 경제보상금은 한 번에 정산해야 한다. 용인 단위는 마음대로 공제해서는 안 된다. 그렇지 않으면 당사자는 노동국에 신고할 수 있다. 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
노동법에서 이직 임금 결제 방법
주동적으로 사직하고, 다른 경제적 보상은 없다. 회사가 사회 보장 납부를 전제로 사직을 제기하지 않는 한, 경제적 보상을 요구할 수 있으며, 직장에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급할 수 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급하다.
사직하면 임금을 결산한다고 하셨는데, 일반적으로 고용인 단위는 고정시간이 있어서 월급을 지급합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사직명언) 아직 도착하지 않았다면 회사 규정에 따라 다음 달에야 받을 수 있습니다. 고용주와 협의할 수 있고, 고용주가 동의하면 받을 수 있다.
근로자가 위법이나 위약으로 고용주에게 중대한 손실을 초래한 것은 여전히 책임을 져야 한다. 그러나 주목해야 할 것은 (1) 근로자들은 주관적인 잘못이 있어야 한다는 것이다. (2) 보상은 간접적 인 손실이 아닌 직접적인 손실 일뿐입니다.
구체적인 보상 항목은 주로 다음과 같습니다.
(1) 고용인이 채용을 위해 지불한 비용
(2) 교육비는 고용인이 지불하지만 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다.
(3) 생산 및 운영으로 인한 직접 손실;
(4) 노동 계약서에 명시된 계약 위반에 대한 책임.
요약하면, 정상적인 상황에서 사직 후 임금은 다음 달 임금과 함께 지급되며, 다음 달 통일지급은 합법적이다. 하지만 일부 회사도 같은 날 결제할 것이다. 임금지불잠행규정에 따르면 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
법적 근거:
노동계약법 제 41 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명할 수 있다. 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.
(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.
(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.
(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.
제 42 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
단위 감원이 합법적인지 아닌지를 판단하는 것은 상술한 법률의 규정을 참고할 수 있다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.