그렇다면 이러한 조치는 기업에 어떤 이점이 있습니까? 기업에 있어서' 방법' 의 중점은 무엇입니까?
첫째, 관련 기업의 규정 준수 건설이 기준에 부합하는 경우 검찰은 체포 비준, 강제조치 변경, 불기소 결정을 내릴 수 있으며, 관대하게 처벌할 수 있는 양형 건의를 할 수 있다. 행정 위법 방면에서 관련 기관에 관대하게 처벌하는 검찰 의견을 제기할 수 있다.
관련 기업이 효과적인 규정 준수를 하면 관대하게 처리되거나 무죄로 기소하지 않기로 한 결정임을 보여준다. 이것은 실제로 관련 기업에 관련을 맺은 후 다시 태어날 수 있는 기회를 주었다. 관련된 기업은 더 이상 이전과 같을 수 없다. 일단 형사사건이 관련되면, 그들은 기본적으로 책임자가 붙잡히고, 기업이 도산하고, 직원들이 실직하는 상황에 직면하게 된다. 예전에는 "창업자는 감옥에 있거나 감옥에 가는 길이었다" 는 말이 있었다. " 기업 규정 준수 제도가 보급됨에 따라 이런 상황은 점차 역사가 될 것이라고 믿는다.
현재의 사법은 범죄 예방, 통치 효과, 기업의 선함에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 따라서, 그것은 새롭고 더 나은 사법이념과 제도를 준수하는 기업 관련 범죄를 보여준다.
두 번째는 관엄상제를 중시하고, 준수의 유효성을 강조하며, 형식으로의 흐름을 엄금하는 것이다.
"방법" 제 2 조와 17 조는 규정 준수의 유효성과 적시성에 중점을 두어야 한다고 명시했다.
"방법" 제 5 조는 "관련 기업이 제정한 특별 규정 준수 계획은 동일하거나 유사한 위법 범죄의 재발을 효과적으로 막을 수 있어야 한다" 고 규정하고 있다.
방법' 제 14 조는 규정 준수 평가의 중점은 유효성 평가라고 명시했다.
한편, 제 2 조의 규정에 따르면 유효성 기준에 부합하지 않는 검찰은 법에 따라 체포와 기소를 승인하는 결정을 내릴 수 있을 뿐만 아니라 중처벌에 대한 건의도 할 수 있다. 규정 준수의 유효성이 가장 중요하며 눈길을 끄는 펜임을 알 수 있다.
셋째, 규정 준수와 관련된 기업의 범위는 구체적입니다.
다음 두 가지 범주가 포함됩니다. 하나는 단위 범죄 혐의를 받는 기업입니다. 두 번째는 생산경영 활동과 밀접한 관련이 있는 실제 통제인, 관리원, 핵심 기술자 등 범죄 혐의를 받고 있는 기업이다.
따라서 기업에 단위 범죄 혐의가 없거나, 기업범죄가 생산 경영 활동과 연관이 크지 않은 경우, 기업 규정 준수 범위에 속하지 않는다.
기업 규정 준수의 초점은 기업이 회사 운영에서 생산 및 운영 위험과 의사 결정 위험을 효과적으로 통제하고 방지하고 기업이 안정적이고 장기적인 성공을 이룰 수 있도록 돕는 것입니다.
넷째, 관련 기업의 규정 준수 건설 요점을 명확하게 규정하고 있다.
1, 행동 중지, 수입 환불, 벌금 납부, 협력.
제 3 조의 규정에 따르면, 관련 기업은 위법범죄 행위를 전면 중단하고, 위법소득을 환불하고, 세금과 연체료를 납부하고, 관련 벌금을 납부하며, 사법기관, 행정기관, 제 3 자 기관의 관련 업무에 협조해야 한다.
2. 규정 준수 건설 선도 그룹을 구성합니다.
제 4 조의 규정에 따르면 그룹은 실제 통제인, 주요 책임자, 직접 책임지는 임원 등으로 구성된다. 필요한 경우 외부 전문 기관이나 전문가를 고용하여 참여하거나 협조할 수 있습니다.
3. 관련 기업의 실제 통제인과 주요 책임자는 규정 준수 계획에서 규정 준수가 기업의 우선 가치임을 분명히 선서하는 규정 준수 약속을 해야 합니다.
이것은 제 6 조에서 명확한 규정이 있다. 그것은 실제로 먼저 생각을 표현했다. 당신의 행동에서 규정 준수를 수행하기 전에, 당신의 머리 속에서 규정 준수를 받아들이고 중시합니다.
4. 규정 준수 관리 기관 또는 관리자가 설치되어야합니다.
이것은 제 7 조에서 명확한 규정이 있다. 이것은 효과적인 규정 준수를 위한 조직 보장이다.
5. 규정 준수 관리 규범과 같은 제도적 메커니즘을 수립한다.
이것은 제 8 조에서 명확한 규정이 있다. 이것은 효과적인 규정 준수에 대한 제도적 보장이다.
6. 인력, 훈련, 홍보, 장소, 경비 등 필요한 인력과 물력을 제공한다.
이것은 제 9 조에서 명확한 규정이 있다.
7. 규정 준수 위험을 적시에 파악하고 위반 행위를 적시에 수정 및 처리할 수 있도록 모니터링, 보고, 조사 및 처리 메커니즘을 구축해야 합니다.
이것은 10 조에 명시적으로 규정되어 있다. 이것은 효과적이고 규정 준수 처리 보증입니다.
8. 기업 주요 책임자, 경영진 및 핵심 기술자를 검토하기 위해 규정 준수 성과 평가 메커니즘을 구축해야 합니다.
이것은 1 1 항에 명시적으로 규정되어 있습니다. 이것은 효과적인 준수의 핵심 보증이다. 기업 핵심 인력과 규정 준수를 연계해야 규정 준수를 촉진하고 규정 준수 효과를 얻을 수 있습니다.
다섯째, 규정 준수 유효성 평가의 초점을 명확히 규정하고 있다.
14 조는 규정 준수 유효성 평가의 초점이 다음 6 가지 측면을 포함한다고 명시했습니다.
1. 관련 규정 준수 위험을 효과적으로 식별하고 통제합니다.
2. 위법행위를 제때에 처분합니다.
규정 준수 관리 기관 또는 관리자의 합리적인 배분;
4. 규정 준수 관리 시스템 및 메커니즘의 수립, 인력 및 물적 자원의 완전한 보장;
5. 테스트, 보고, 조사, 처리 메커니즘 및 준수 성과 평가 메커니즘에 대한 정상적인 허가
지속적인 정류 메커니즘 및 준수 문화는 기본적으로 형성됩니다.
명확한 기준이 주어진 이상 관련 기업과 초빙된 전문가는 이 몇 가지 시점부터 조금씩 해 규정 준수의 유효성을 보장하고 자신에게 유리한 결과를 쟁취할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)